Alianza estratégica en Antioquia busca formar a 40.000 estudiantes bajo el modelo de formación dual

En un esfuerzo conjunto por transformar el panorama laboral y educativo de la región, la Alcaldía de Medellín ha formalizado una alianza estratégica con el sector empresarial y la academia. Esta iniciativa, denominada Alianza Territorial para el Cierre de Brechas de Talento Humano y la Formación Dual, surge como una respuesta directa a las dificultades que enfrentan las organizaciones para hallar personal calificado y la necesidad de integrar a los jóvenes al sistema productivo de Antioquia.

El núcleo de esta propuesta es la formación dual, un sistema que permite a los estudiantes adquirir conocimientos teóricos en las instituciones educativas mientras desarrollan habilidades prácticas directamente en el entorno empresarial. El objetivo principal es que el aprendizaje ocurra de manera simultánea en ambos espacios, garantizando que la formación sea pertinente y responda a las realidades del mercado actual.

La meta establecida por los firmantes es ambiciosa: se proyecta la formación de 40.000 estudiantes bajo este esquema en un periodo de seis años. Además, se busca la vinculación activa de 200 empresas co-formadoras, con un énfasis especial en la inclusión de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), las cuales son fundamentales para el tejido económico del departamento.

La secretaria de Desarrollo Económico de Medellín, María Fernanda Galeano Rojo, destacó la importancia de descentralizar este modelo. “Tenemos un sueño o una meta es de llevar esta formación dual a diferentes espacios en el departamento donde tenemos la meta a 40 mil formados, el 10% de ellos en Medellín y poder vincular a 200 empresas y tutores; con esto buscamos acercar este modelo de formación dual para tener una capacitación que permita responder de una mejor manera a las necesidades del mercado laboral”, puntualizó la funcionaria.

La urgencia de este proyecto se fundamenta en indicadores críticos que afectan la competitividad de Antioquia. Actualmente, el 61% de los empleadores en Colombia manifiesta tener serios obstáculos para encontrar el talento humano que sus operaciones demandan. Esta desconexión entre la oferta y la demanda laboral frena el crecimiento económico y la innovación.

Por otro lado, la situación social de la juventud presenta retos significativos. En Antioquia, más de 330.000 jóvenes se encuentran en una situación de inactividad académica y laboral, lo que representa el 21.9% de la población entre los 15 y 28 años. A esto se suma que solo el 45.59% de quienes terminan la educación media logran transitar de forma inmediata a la educación superior, una cifra que preocupa al estar por debajo del promedio nacional del 47.91%.

Para garantizar que la alianza no se quede solo en el papel, se han definido indicadores de gestión rigurosos. Además de los 40.000 estudiantes y las 200 empresas, se contempla la certificación de 200 tutores empresariales y 200 monitores de instituciones educativas, quienes serán los encargados de guiar el proceso de aprendizaje en el terreno. El éxito de la iniciativa se medirá a través de un índice de empleabilidad esperado del 80%.

Fredy Pulgarín, vicepresidente de desarrollo empresarial y competitividad de la Cámara Comercio de Medellín para Antioquia, explicó la relevancia de este enfoque: “Hay un tema que es recurrente como solicitud de los empresarios y es talento humano acorde a las necesidades. Hemos intentado varias alternativas tratando de cerrar esa brecha y encontramos una que ha funcionado muy bien que es la formación dual, porque es una metodología que se desarrolla parte en la academia y parte en la empresa”.

La alianza también implementará un sistema de monitoreo para verificar el impacto real en la productividad de las organizaciones participantes. Se evaluará la colocación efectiva de los egresados y su retención laboral tras seis meses de vinculación, entregando un informe anual de impacto que permita ajustar las estrategias según los resultados obtenidos.

La operatividad de este acuerdo se divide en cinco ejes fundamentales que cubren diversas necesidades de la población y las empresas:

• Cualificación: Desarrollo de programas duales en media técnica, formación para el trabajo y educación superior.

• Recualificación: Actualización de las competencias técnicas de quienes ya se encuentran laborando.

• Reconversión laboral: Creación de rutas intensivas para personas que necesitan transitar hacia nuevas ocupaciones.

• Formación de tutores: Preparación de expertos dentro de las empresas y monitores académicos para liderar el modelo.

• Gestión del conocimiento: Creación de un repositorio con guías, programas y casos de éxito para replicar las mejores prácticas.

Finalmente, los líderes de la alianza, que incluye a la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, la Institución Universitaria ITM y Proantioquia, hicieron un llamado a los gremios, fundaciones y organizaciones internacionales para que se sumen a este propósito. La invitación se extiende a todas las empresas del departamento para que habiliten puestos de aprendizaje y se conviertan en actores clave del desarrollo regional a través de la formación de las nuevas generaciones.

Preguntas y respuestas de contexto

¿En qué consiste la nueva alianza de formación dual en Antioquia?

Es un acuerdo entre la Alcaldía de Medellín, gremios y la academia para que 40.000 estudiantes aprendan teoría en instituciones y práctica directamente en empresas.

¿Cuáles son las metas principales del proyecto para los próximos seis años?

El objetivo es formar a 40.000 personas, vincular a 200 empresas co-formadoras (especialmente mipymes) y alcanzar un índice de empleabilidad del 80%.

¿Qué problemática busca resolver esta iniciativa?

Busca cerrar la brecha de talento humano, ya que el 61% de los empleadores tiene dificultades para hallar personal calificado y más de 330.000 jóvenes en la región no estudian ni trabajan.