(CONFIDENCIAL – I) Estos son los cambios que EPM está haciendo en su estructura. Lo que hacen y lo que callan

(PARTE I)

Para nadie es un secreto que la intención con las Empresas Públicas de Medellín, desde la llegada de Daniel Quintero a la Alcaldía, no solo fue la de politizarla sino la de apoderarse de su control y buscar permanecer, aun cuando termine su período.

Desde violar y romper el gobierno corporativo durante los primeros meses de su mandato, logrando la renuncia de la Junta Directiva, para poder acomodar una a medida que le «copie» como ya de hizo popular entre los funcionarios que lo acolítan.

A menos de un año de culminar su mandato y con el fantasma que se acerca de la ley de garantías, Quintero apresura el paso y mueve desde la propia Junta, las estrategias que, no solo le permitan no perder el control, sino afianzarlo y hacerlo permanecer con sus fichas bien puestas y afiladas para sus intereses políticos futuros.

Es así como desde el principal Sindicato de Trabajadores Profesionales de Empresas Públicas de Medellín, SINPRO, se alerta sobre lo que son las movidas en el tablero que tienen como objetivo, desmontar a quienes protegen desde sus puestos el control del Talento Humano en la entidad.

Tras los hilos en Twitter, las propias EPM emitieron un comunicado que no ofrece los detalles que IFMNOTICIAS.COM tiene y desvela en este informe, mientras que sí reconoce cambios mientras calla sobre otros conocidos pero que aun no gestiona.

El comunicado de La Gerencia, enviado a los trabajadores pero no a los medios de comunicación ni a la ciudadanía, «surfea» sobre las olas de lo que se está tramando, sin ofrecer profundidad como puede leerse a continuación:

El comunicado de Jorge Andrés Carrillo, gerente de EPM dice que a la Vicepresidencia de Proyectos, llegará Wilder Echavarría Arango, nombre no desconocido en la administración por ser quien se encargó por un tiempo de ser el líder de la EDU y quien fue reseñado en las investigaciones de marzo del 2022, por ser uno de los protagonistas de los escándalos de «nepotismo» en la alcaldía.

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Echavarría Arango es un ingeniero civil que entra a remplazar a Gabriel Jaime Betancur, quien efectivamente salió pensionado y a quien le ofrecieron continuar trabajando a través de un contrato de asesoría, pero se la pagarían a través de ENSA, la filial de EPM en Panamá.

En el comunicado de la Gerencia se cuenta que Ana María Joya, hasta ahora Gerente Ambiental y Social y quien ha sobresalido en su gestión con Hidroituango, pasará en comisión a Vicepresidente de la transformada VP de Estrategia y Planeación que ahora pasó a llamarse Vicepresidencia de Sostenibilidad y Estrategia.

Entre tanto, el comunicado también habla del nuevo cargo de Daniel Arango Ángel, quien pasa de ser el Vicepresidente de Negocios a manejar ENSA, la filial en Panamá, confirmando lo que IFMNOTICIAS.COM había ya adelantado el pasado 6 de enero en un informe confidencial.

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Tras esta confirmación, IFMNOTICIAS.COM conoció que de manera atrevida, se le propuso a la Junta Directiva, que se buscara dar permanencia en su nuevo cargo a Arango Ángel en frente de ENSA Panamá, para lo que intentaron meter una cláusula en el contrato y el nombramiento que buscaba hacer, sino difícil, si costosa la salida del nuevo gerente en el ístmo, de tal forma que si un nuevo alcalde tratara de cambiarlo, se aplicaría la cláusula con la que se le debería parar una cuantiosa suma. Según se conoció por parte de este medio, la Junta Directiva no cedió ante este intento y negó el intento.

Cabe anotar que con los cambios en las Vicepresidencias, quedan temporalmente personas en encargo o comisión y cuyos nombres se dieron a conocer en el comunicado, cargos que, según cuentan las fuentes, terminarán siendo ocupados por una nueva baraja de aliados y cercanos al alcalde, en un proceso que buscan apresurar antes de que comience a regir la ley de garantías.

De otro lado, en las redes se estuvo ventilando en los últimos días, la información sobre que desde la alcaldía se estaría buscando atornillar a los Vicepresidentes de EPM y cambiar su modalidad de cargos de Libre Nombramiento y Remoción, para llevarlos a la planta de las Empresas Públicos y darles el estatus de Trabajadores Oficiales, lo que les da un régimen especial de garantías en la contratación y por ende en el proceso de despido y eleva, a su vez, los sueldos.

Al respecto IFMNOTICIAS.COM conoció que el plan continúa, pero que finalmente no ha sido presentado ante la Junta Directiva. Lo que sí trascendió es que el incremento en los sueldos sí se dará a fin de equipararlos monetariamente con los de régimen de trabajadores oficiales y cubrir la diferencia económica.

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