La inteligencia artificial redefine el empleo en Colombia y exige profesionales con mayor criterio estratégico

El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral colombiano ya es una realidad tangible. Lo que antes requería horas de trabajo humano —como la elaboración de borradores, segmentación de audiencias o análisis de datos— hoy puede ser ejecutado por herramientas tecnológicas en cuestión de minutos. Sin embargo, lejos de desplazar al talento humano, esta transformación está redefiniendo su papel dentro de las organizaciones.

Actualmente, el desafío para los profesionales no radica en competir con la tecnología, sino en adaptarse a ella. Las empresas demandan cada vez más perfiles capaces de interpretar información, formular preguntas estratégicas y validar la calidad de las respuestas generadas por sistemas automatizados. En este nuevo escenario, el valor diferencial está en el criterio, la capacidad analítica y la toma de decisiones.

Esta tendencia no es exclusiva del país. De acuerdo con estimaciones del Fondo Monetario Internacional, cerca del 40% de los empleos a nivel global estarán expuestos al impacto de la inteligencia artificial. En la misma línea, el Foro Económico Mundial proyecta que habilidades como el pensamiento analítico, la alfabetización tecnológica y el dominio de herramientas digitales serán determinantes en los próximos años.

Frente a este panorama, expertos coinciden en que la evolución del talento humano es inevitable. “La inteligencia artificial no reduce la importancia del profesional. Eleva el nivel de las capacidades que necesita para generar valor. Quien la entienda como una herramienta para ampliar su criterio, y no como un atajo, será quien marque la diferencia en los próximos años”, afirmó Juan Esteban Jaramillo, presidente de ESIC Colombia.

El cambio también se refleja en los procesos de contratación. Las compañías están priorizando perfiles híbridos que combinen conocimientos de negocio con habilidades en inteligencia artificial, analítica de datos, ciberseguridad, comercio electrónico y experiencia de cliente. No obstante, el componente técnico por sí solo ya no es suficiente. Competencias como la comunicación efectiva, el pensamiento crítico y la capacidad de aprendizaje continuo se han vuelto igual de relevantes.

En respuesta a estas nuevas exigencias, el sistema educativo también comienza a transformarse. Un ejemplo de ello es la reciente graduación de la primera cohorte de profesionales en Digital Business en Colombia, un programa que integra áreas como negocios, tecnología e innovación. Este grupo, conformado por nueve estudiantes, culminó un proceso formativo basado en retos reales del entorno empresarial.

Durante su formación, los estudiantes trabajaron con compañías de diversos sectores, interactuaron con ejecutivos y desarrollaron habilidades en inteligencia artificial, automatización y marketing digital. Al finalizar, obtuvieron una doble titulación: un título nacional avalado por el Ministerio de Educación y otro otorgado por ESIC España.

“Esta primera cohorte demuestra que es posible formar profesionales capaces de entender el negocio, comprender el potencial de la tecnología y conectar ambos mundos para generar valor”, agregó Jaramillo, resaltando la pertinencia de este tipo de programas en el contexto actual.

Este hito académico coincide con los cinco años de presencia de ESIC Business & Marketing School en Colombia, institución que ha formado a más de 3.000 estudiantes y que actualmente cuenta con cerca de 350 alumnos en programas de pregrado y posgrado. Su modelo educativo, basado en la integración de teoría y práctica, ha permitido que más de 50 estudiantes desarrollen emprendimientos propios en sectores como tecnología, servicios y marketing.