Ante la nefasta propuesta de la reforma laboral presentada por el Gobierno Petro, “la Mesa de Productividad y Empleo”, que actualmente congrega a 27 organizaciones entre gremios, academia y sindicatos del sector productivo del país y representan a 2.700.000 empleados; expresó el impulso de un proyecto de reforma laboral donde se escuchen en la Comisión Séptima de Senado y Cámara de Representantes temas relacionados a la generación de empleo, la reducción de la informalidad y cómo mejorar los beneficios económicos de los trabajadores. Por lo anterior, plantearon varios puntos que se comparten a continuación:
Medidas para generar mayor formalización y empleo:
1. Que los dependientes e independientes puedan cotizar sobre su ingreso en pensiones y riesgos laborales, sin perjuicio de que devenguen menos de un salario mínimo. Proponemos eliminar que coticen en estos casos sobre un mínimo cuando no lo devengan, debido a que esta restricción está generando más informalidad.
2. Que no sea obligatoria la cotización en salud para los trabajadores dependientes e independientes que no alcancen ingresos iguales o superiores al mínimo. En estos casos los trabajadores pueden seguir en el régimen subsidiado sin ningún tipo de cotización y no lo pierden por devengar ingresos y cotizar en pensión y riesgos laborales.
3. Se plantea la posibilidad de que trabajador y empleador puedan liquidar mensualmente primas y cesantías, lo que equivaldría a una remuneración adicional mensual del 16.66%, mejorando el flujo de caja de los empleados.
Se debe generar practicidad en el cumplimiento de las obligaciones laborales, especialmente para las micro y pequeñas empresas, de tal manera que existan menos obstáculos para la formalización laboral. Estos empleadores no cuentan con la estructura administrativa suficiente y en ocasiones la misma complejidad de la ley los lleva a la informalidad, esto no lo podemos seguir permitiendo.
4. Estímulos especiales para las micro y pequeñas empresas.
5. Beneficios para empresarios que generen nuevos puestos en los que contraten a jóvenes, mujeres y personas que estén próximas a cumplir la edad y le falten semanas de cotización a pensiones.
Mejoramiento de los derechos de los trabajadores:
6. Seguridad social obligatoria para personal de plataformas digitales de reparto, como si se tratara de dependientes, sin perder su calidad de independientes.
7. Incrementar el valor del recargo dominical al 100%, pero mantener el recargo por festivos en 75% y el recargo nocturno al 35% desde las 9:00 p.m., en atención a que Colombia es el país con el mayor recargo nocturno y con más festivos.
8. Seguro de desempleo a cargo del Estado, para trabajadores que hayan laborado por lo menos 12 meses y pierdan su empleo. Este subsidio será por un plazo máximo de 6 meses, y tendrá un valor mínimo de ½ mínimo y un máximo de 1.5 salarios mínimos mensuales, tomando como referente el seguro de desempleo implementado por Uruguay.
9. Que en la relación de aprendizaje se pague siempre en la fase práctica el 100% de un mínimo.
10. Que el contrato a término fijo tenga un plazo máximo de cuatro años, incluyendo sus prórrogas.
11. Consagración expresa de la estabilidad reforzada y del proceso disciplinario en los términos de lo que han dicho las altas Cortes sobre esos asuntos.
12. Incrementar el valor mínimo de la hora para empleados que devenguen menos de ½ salario mínimo, disponiendo un recargo del 12.5% a favor del trabajador sobre el valor de la hora mínima. De igual forma, que se consagre expresamente en la ley que cuando se liquida el valor de esta hora mínima se debe pagar por efectos de descansos obligatorios en domingos y festivos un 17.5% adicional, sobre las horas trabajadas. En consecuencia, el valor de la hora mínima, incluyendo la proporción que corresponde por domingos y festivos, para estos empleados será el equivalente a un 1.30% del valor de la hora de salario mínimo.
13. Se incluye el fortalecimiento del servicio público de empleo, de tal manera que se presente un mejor alineamiento de la oferta y demanda de empleo, con el fin de reducir la tasa de desempleo.
La propuesta completa de la Mesa de Productividad y Empleo se encuentra en la página del asesor en derecho laboral Charles Chapman https://chapmanwilches.com/reforma-laboral/, con quien hemos co-creado e impulsaremos este proyecto.
La Mesa de Productividad y Empleo puso este proyecto tan importante en consideración de la comunidad empresarial, organizaciones sindicales, trabajadores y sociedad en general para que sea construido entre todos y que Colombia viva un ambiente laboral estable y productivo.