Mintrabajo evalúa adelantar al 18 de noviembre la mesa que negociará el salario mínimo de 2027

El espacio en el que se discute el aumento es la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, creada por la Ley 278 de 1996. Allí se sientan tres partes: el Gobierno, los representantes de los empleadores y las centrales de trabajadores.

Para fijar el incremento, la ley obliga a tener en cuenta varias variables: la inflación causada en el año, la meta de inflación del Banco de la República, el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y la productividad total de los factores, un indicador que mide qué tanto rinden en conjunto el trabajo y el capital en la economía.

El calendario tiene dos fechas clave. Las partes buscan un acuerdo a más tardar el 15 de diciembre; si lo logran, el aumento se oficializa mediante decreto. Si al 30 de diciembre no hay consenso, el presidente de la República debe fijar el incremento por decreto de manera unilateral.

Una mesa con nuevos participantes

La negociación de este año tendrá una novedad: por primera vez, las organizaciones de trabajadoras del servicio doméstico tendrán representación en la mesa, por invitación de la ministra López. "Ellas son fundamentales para la discusión del salario mínimo", afirmó la funcionaria. Claribet Palacios García, presidenta de la Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico (Utrasd), calificó el paso como la primera vez que el sector lleva su voz y sus propuestas directamente a la concertación, según reportó Semana.

A comienzos de octubre, en la primera sesión extraordinaria de la Comisión, la ministra había pedido que el diálogo tuviera "sustento técnico y jurídico" y propuso que el organismo mantuviera una agenda permanente, con una mesa técnica y jurídica y una subcomisión para temas como plataformas digitales, tercerización laboral y trabajo doméstico, de acuerdo con Portafolio.

Las posiciones de partida

El punto de referencia es el salario mínimo vigente en 2026, de 1.750.905 pesos mensuales, que con el auxilio de transporte de 249.095 pesos suma 2.000.000 de pesos. Ese valor resultó de un aumento del 23,7 %, decretado por el Gobierno anterior con base en el concepto de salario vital de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Del lado empresarial, la presidenta del Consejo Gremial Nacional, Natalia Gutiérrez, planteó que el alza para 2027 debería ser como máximo del 7 %, sujeta a los datos definitivos de inflación y productividad. El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, sostuvo que, con una inflación cercana al 7 % y una productividad de entre 1 % y 2 %, el aumento no debería superar el 9 %. Otros voceros gremiales hablan de un rango entre 8 % y 9,5 %.

En la orilla sindical, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Nelson Alarcón, respaldó un incremento de dos dígitos. El expresidente de esa central, Fabio Arias, calculó que, si se mantiene el enfoque de salario vital, la pretensión inicial podría llegar al 38,5 %.

Como referencia, un aumento del 8 % llevaría el mínimo a 1.890.977 pesos; uno del 9 %, a 1.908.486 pesos, y uno del 10 %, a 1.925.996 pesos.

Preguntas y respuestas de contexto

¿Cuándo iniciarán las negociaciones para el salario mínimo de 2027?

El Ministerio del Trabajo evalúa adelantar la instalación de la mesa de concertación para el 18 de noviembre, una semana antes de lo previsto.

¿Qué sectores participarán en la discusión este año?

Además del Gobierno, gremios y centrales obreras, la mesa contará por primera vez con la representación de las organizaciones de trabajadoras del servicio doméstico.

¿Cuáles son las propuestas iniciales de incremento?

Mientras los gremios sugieren un aumento de entre el 7% y el 9.5%, los sectores sindicales proponen incrementos de dos dígitos que podrían alcanzar hasta el 38.5% bajo el concepto de salario vital.