Más empleo y autonomía económica para las mujeres llegará a las nueve subregiones de Antioquia

La generación de empleo formal para las mujeres tendrá un nuevo alcance territorial en Antioquia. La Gobernación anunció la ampliación del programa Más Empleo para las Mujeres en Antioquia, que dejará de concentrar sus esfuerzos en determinados territorios para extender su cobertura a las nueve subregiones del departamento.

La estrategia es liderada por la Secretaría de las Mujeres de Antioquia, en articulación con las cajas de compensación familiar y el sector productivo, con el propósito de facilitar la vinculación laboral de mujeres que enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos formales y, al mismo tiempo, entregar incentivos a las empresas que decidan contratarlas.

El gobernador Andrés Julián Rendón Cardona destacó que la iniciativa busca que el acceso a un ingreso laboral se convierta también en una herramienta para fortalecer la independencia de las mujeres.

“En Antioquia queremos que las mujeres antioqueñas tengan platica en el bolsillo, porque eso significa autonomía económica, bienestar y la posibilidad de decidir sobre sus proyectos de vida”, afirmó el mandatario.

Rendón también hizo un llamado al empresariado del departamento para vincularse a la estrategia y aprovechar los mecanismos de apoyo previstos por la Administración departamental. “A los empresarios antioqueños quiero hacerles una invitación muy especial: súmense a esta estrategia. Esta es una alianza en la que todos ganamos: ganan las empresas, ganan las mujeres y gana Antioquia”, señaló.

Uno de los principales componentes del programa es el incentivo económico destinado a las empresas que contraten mujeres que cumplan con las condiciones establecidas. Por cada vinculación laboral formal con una duración mínima de tres meses, la Gobernación reconocerá el equivalente al 100 % de los aportes a seguridad social y parafiscales liquidados sobre un salario mínimo legal mensual vigente y que estén a cargo del empleador.

La medida busca reducir una de las barreras que pueden enfrentar las empresas al momento de generar nuevos puestos de trabajo, mientras se promueve la contratación formal de mujeres en distintas zonas del departamento.

Desde el comienzo de la estrategia, los resultados muestran una demanda significativa. 9.520 mujeres se han inscrito, de las cuales 4.331 han recibido orientación laboral y 2.324 han participado en procesos de intermediación, cifras que reflejan el interés por acceder a oportunidades laborales mediante mecanismos de acompañamiento institucional.

La ampliación territorial permitirá fortalecer el vínculo entre las empresas y las potenciales trabajadoras en las diferentes regiones de Antioquia, con la participación de Comfama y Comfenalco Antioquia.

Ambas cajas de compensación cumplen funciones de acompañamiento técnico, orientación ocupacional e intermediación laboral, además de facilitar el contacto entre las empresas interesadas y las mujeres que hacen parte del programa.

Lucas Yepes Bernal, responsable de Empresas de Comfama, señaló que la estrategia responde a una realidad que todavía persiste en el departamento. “En Antioquia vemos una brecha de empleo entre hombres y mujeres; este programa abre una oportunidad para conectar el talento y la empresa, de esta forma se ayuda a las mujeres que no han podido acceder a un empleo formal”, explicó.

Desde Comfenalco Antioquia, la gerente de Empleo y Emprendimiento, Liliana Galeano Sarmiento, resaltó el impacto que puede tener la iniciativa en las condiciones de vida de las beneficiarias. “Este es un programa se traduce en mejoramiento de las oportunidades de vida de las mujeres; esta es una invitación a mujeres y empresas a hacer parte del programa”, manifestó.

El programa toma relevancia en un contexto en el que las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral antioqueño continúan siendo evidentes.

Las mujeres representan el 52 % de la población de Antioquia, pero su participación en el mercado laboral está por debajo de la de los hombres. De acuerdo con los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE correspondiente a 2025, la tasa de ocupación masculina llegó al 73,1 %, mientras que entre las mujeres fue del 47 %.

La diferencia también se observa en el desempleo. La tasa registrada para las mujeres fue del 9,6 %, frente al 6 % de los hombres. En cuanto a participación laboral, el 52 % de las mujeres en edad de trabajar busca o tiene un empleo remunerado, mientras que entre los hombres la cifra alcanza el 77,8 %.

La estrategia ya cuenta con participación empresarial en diferentes regiones. Entre las compañías vinculadas están GreenLand, en Urabá, y Caribbean Exotics, en el Oriente antioqueño, que hacen parte de las empresas que han abierto oportunidades laborales para mujeres mediante este mecanismo.

El programa está dirigido a mujeres residentes en Antioquia que, además, cumplan al menos una condición de vulnerabilidad. Entre los perfiles contemplados están las jefas de hogar, madres adolescentes con habilitación legal, mujeres inscritas en el Sisbén en los grupos A, B o C, víctimas de violencia basada en género o del conflicto armado, jóvenes sin experiencia laboral y mujeres mayores de 40 años.

Con la expansión a las nueve subregiones, la Gobernación busca que estas oportunidades no se concentren únicamente en el Valle de Aburrá y que el sector empresarial de las distintas regiones participe activamente en la generación de empleo formal.

Las empresas interesadas en vincularse pueden realizar la postulación mediante el formulario disponible en la página de la Secretaría de las Mujeres de Antioquia, www.mujeresantioquia.gov.co, así como a través de las cajas de compensación familiar.