De La Espriella recorrió los ministerios con un mensaje contra la "politiquería"

El presidente Abelardo De la Espriella inició hacia las 9:00 de la mañana una jornada de recorridos por ministerios y entidades del Estado, con el propósito de conocer directamente a los funcionarios y equipos responsables de la gestión pública. El mandatario anunció la actividad a través de sus redes sociales y aprovechó el encuentro para insistir en que los nombramientos deben responder a criterios de mérito y capacidad, y no a compromisos políticos.

Durante su intervención, el jefe de Estado sostuvo que un presidente necesita conocer a quienes trabajan en la administración pública para comprender el funcionamiento de las instituciones. No obstante, también advirtió sobre los riesgos de concentrar las decisiones en cada detalle operativo, al comparar la gestión gubernamental con la dirección de una empresa que requiere organización y responsabilidades claramente distribuidas.

El mensaje estuvo acompañado de una advertencia contra las prácticas clientelistas. De la Espriella aseguró que su administración no permitirá el uso de cargos públicos como mecanismo para recompensar apoyos políticos, distribuir favores o beneficiar a determinados grupos.

La jornada se suma a las declaraciones que el presidente hizo a comienzos de semana durante un acto en la Superintendencia de Sociedades, donde pidió eliminar las denominadas «roscas» en las entidades estatales. Con esta expresión se refiere a grupos que, mediante relaciones personales o políticas, controlan el acceso a determinados puestos de trabajo.

En esa oportunidad, el mandatario defendió la selección de funcionarios con base en sus capacidades y resultados. También advirtió que quienes no cumplan con las responsabilidades asignadas podrán ser retirados de sus cargos.

La estrategia tiene como uno de sus principales instrumentos el Banco de Talentos, una plataforma habilitada en julio para recibir las hojas de vida de ciudadanos interesados en ingresar al servicio público.

Según el balance presentado por el presidente durante una alocución del domingo 11 de octubre, con información consolidada hasta el día 6 de ese mes, 145 personas ya habían tomado posesión de sus cargos mediante este mecanismo. Adicionalmente, 76 perfiles se encontraban publicados y pendientes de posesión, mientras que otros 38 estaban a la espera de ser publicados.

El Ministerio de Agricultura registraba el mayor número de vinculaciones a través del Banco de Talentos, con 25 personas. Le seguían la Presidencia de la República, con 22; el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Ministerio de Vivienda, con 15 cada uno; el Ministerio del Interior, con 12; y los ministerios de Defensa y Relaciones Exteriores, con 11 vinculaciones cada uno.

El Gobierno prevé ampliar el número de funcionarios seleccionados mediante esta herramienta durante las próximas semanas, como parte de su propósito de establecer procedimientos de ingreso basados en las competencias de los aspirantes.

La administración también ha extendido el mecanismo a la selección de responsables de control interno, quienes tienen a su cargo la vigilancia de los procedimientos administrativos y el uso adecuado de los recursos públicos.

De acuerdo con el balance oficial, de 132 aspirantes convocados inicialmente para estos puestos, 69 aprobaron las pruebas, 36 superaron las entrevistas y 29 fueron seleccionados. Una segunda etapa incluyó la convocatoria de otros 86 candidatos para presentar evaluaciones de conocimientos y aptitudes.

El presidente destacó la importancia de estas dependencias como instrumentos de vigilancia dentro de las instituciones, al señalar que deben contribuir a garantizar la transparencia y el cumplimiento de las normas.

El Banco de Talentos también se utiliza para cubrir 33 cargos de dirección regional en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF). En este proceso, de las 145 hojas de vida identificadas inicialmente, 92 superaron la verificación de requisitos y los controles de seguridad establecidos.

El Ejecutivo reiteró que el acceso al empleo público no debe depender de vínculos familiares ni de acuerdos políticos, sino de la preparación y la idoneidad de cada aspirante.

La jornada de visitas presidenciales busca acercar al mandatario a los equipos de trabajo de las entidades y reforzar las directrices impartidas sobre la gestión institucional. Entretanto, el Banco de Talentos continúa como una de las principales herramientas del Gobierno para materializar su política de meritocracia.

Preguntas y respuestas de contexto

¿Cuál es el propósito de las visitas del presidente Abelardo De La Espriella a los ministerios?

El mandatario busca conocer directamente a los equipos de gestión pública y enviar un mensaje contundente contra la corrupción, el clientelismo y la politiquería en la administración estatal.

¿Qué es el Banco de Talentos y cómo funciona?

Es una plataforma de mérito habilitada por el Gobierno para vincular personal basándose en capacidades y resultados, en lugar de compromisos políticos o relaciones personales.

¿Cuáles son los resultados actuales de esta estrategia de vinculación?

Hasta el momento, 145 personas han tomado posesión de sus cargos por mérito, siendo el Ministerio de Agricultura la entidad con mayor número de vinculaciones bajo este mecanismo.