Con mediación del Ministerio del Trabajo, Nestlé y Sinaltrainal pactaron el regreso de 86 trabajadores en Bugalagrande y se levantó la huelga de hambre

De acuerdo con la información la disputa se remonta al terremoto del 10 de agosto de 2026, que afectó la operación de dos plantas de la compañía. Según la versión de los trabajadores, la empresa suspendió los contratos laborales mientras evaluaba los daños en las instalaciones, pero las renovaciones esperadas no llegaron.

Ante esa situación, integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (Sinaltrainal) iniciaron el 28 de octubre una huelga de hambre en Bugalagrande. Sus exigencias eran dos: que se definiera la situación de las suspensiones contractuales y que se garantizara el pago de los salarios.

La suspensión del contrato de trabajo es una figura prevista en la legislación laboral colombiana que, durante un tiempo, interrumpe la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar el salario, sin que el vínculo laboral termine. Entre las causales contempladas está la fuerza mayor o el caso fortuito que impida temporalmente la ejecución del contrato, como puede ocurrir tras un desastre natural.

El Ministerio del Trabajo convocó una mesa territorial dedicada a los trabajadores de Nestlé en Valle del Cauca y Risaralda. En ella participaron, de forma virtual, representantes del nivel central de la cartera, junto con funcionarios de sus direcciones territoriales. En la agenda también se revisó la suspensión de contratos en la planta de Comestibles La Rosa, en Risaralda, aunque los reportes conocidos no detallan un acuerdo específico para esa sede.

Los términos del acuerdo

El retorno de los 86 trabajadores se hará de manera escalonada, en tres grupos:

• 17 trabajadores regresarán a más tardar el 17 de noviembre.

• 60 trabajadores se reincorporarán a más tardar el 30 de noviembre.

• Los 9 restantes quedarán, a partir del 1 de diciembre, bajo el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo.

Este último artículo establece que, mientras el contrato esté vigente, el trabajador tiene derecho a recibir su salario aunque no preste el servicio, cuando la falta de trabajo se debe a una decisión o circunstancia atribuible al empleador. En la práctica, significa que esos nueve empleados devengarán su remuneración aunque no se reintegren de inmediato a sus labores.

Además, la empresa y el sindicato se comprometieron a dar por terminadas las actividades de protesta y a mantener espacios permanentes de diálogo bipartito para tratar los asuntos que siguen pendientes.

El caso se suma a los efectos laborales que dejó el terremoto de agosto en el aparato productivo de las regiones afectadas, un frente en el que el Ministerio del Trabajo ha venido actuando con otras herramientas, como las ayudas para cesantes y micro, pequeñas y medianas empresas de las zonas golpeadas por el sismo.

La relación entre la compañía y Sinaltrainal ha atravesado otros episodios de tensión en el pasado, incluida una huelga de hambre en 2013 que también se resolvió con intervención del Ministerio del Trabajo.

Con el acuerdo firmado, la atención se centrará ahora en el cumplimiento de los plazos de reintegro fijados para el 17 y el 30 de noviembre, así como en los resultados de la mesa de diálogo sobre la planta de Risaralda.

Preguntas y respuestas de contexto

¿A qué acuerdo llegaron Nestlé y el sindicato Sinaltrainal?

Se pactó el regreso escalonado de 86 trabajadores de la planta de Bugalagrande, Valle del Cauca, cuyos contratos estaban suspendidos tras el terremoto del 10 de agosto.

¿Cómo se llevará a cabo el reintegro de los trabajadores?

El retorno será en tres fases: 17 empleados regresarán el 17 de noviembre, 60 el 30 de noviembre y los 9 restantes recibirán su salario sin prestar servicio desde el 1 de diciembre.

¿Qué motivó la huelga de hambre y cómo finalizó?

La protesta inició el 28 de octubre por la suspensión de contratos y falta de pagos tras el sismo; se levantó gracias a una mesa de diálogo mediada por el Ministerio del Trabajo.