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viernes, febrero 7, 2025
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    Gobierno establece licencia menstrual para trabajadoras del sector público ¿Cuáles son las opciones?

    El Gobierno de Colombia, a través de la Función Pública, emitió una resolución que permite a las trabajadoras del sector público realizar trabajo remoto durante su periodo menstrual, siempre que presenten condiciones médicas específicas relacionadas con la menstruación.

    La medida busca garantizar condiciones laborales más equitativas y dignas para las mujeres que enfrentan dificultades físicas durante su ciclo menstrual.

    Según la normativa, las trabajadoras que padezcan condiciones como endometriosis, síndrome de ovario poliquístico o miomas podrán acogerse al teletrabajo al presentar un certificado médico. Este documento debe ser renovado cada seis meses y expedido por un médico tratante.

    La medida está fundamentada en estudios que resaltan los efectos físicos, emocionales y mentales del ciclo menstrual en la salud de las mujeres.

    La Oficina para la Salud de la Mujer del Gobierno de Estados Unidos señala que las hormonas que regulan el ciclo menstrual pueden provocar síntomas como dolores abdominales intensos, sensibilidad mamaria, cambios de humor, mareos y dolor en las extremidades inferiores, entre otros.

    El director de Función Pública, Paulo Molina, afirmó que esta resolución representa un avance en el reconocimiento de la diversidad laboral y busca dignificar el trabajo de las mujeres. “Es un reconocimiento a las mujeres y a la diversidad en el mundo del trabajo. Se cree que, por ser natural, las mujeres deben aceptar los dolores asociados y continuar como si no estuviera pasando nada”, declaró.

    Cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) señalan que entre 2021 y 2022, el 8% de las mujeres en Colombia interrumpió sus actividades laborales debido a los efectos de la menstruación. Esto equivale a aproximadamente 3,5 millones de personas, una cifra que coincide con las mujeres diagnosticadas con endometriosis en el país.

    El teletrabajo, según Molina, no solo beneficiaría a las trabajadoras, sino también a las instituciones públicas, al mantener la productividad mediante el trabajo remoto durante los días afectados por los síntomas.

    Controversias y retos

    La implementación de esta medida no está exenta de críticas. Ana María Cubillos, especialista en derecho laboral de la firma Holland & Knight, advirtió sobre posibles efectos adversos, como una ampliación en la brecha de género y la discriminación laboral hacia las mujeres.

    Cubillos expresó su preocupación por el impacto en los sistemas de salud, dado que las trabajadoras tendrán que renovar constantemente sus certificados médicos, lo que podría generar una sobrecarga.

    Además, mencionó que la normativa no contempla la situación de mujeres con ciclos menstruales irregulares, lo que podría excluir a un grupo importante de trabajadoras.

    En paralelo, en el Congreso se discute una propuesta para otorgar hasta tres días de licencia menstrual por mes a trabajadoras del sector privado. Sin embargo, el debate se ha centrado en los requisitos médicos estrictos para acceder a esta licencia y las posibles implicaciones para la contratación de mujeres.

    La discusión sobre la licencia menstrual en Colombia sigue generando opiniones divididas, mientras el Gobierno avanza en la implementación de políticas que buscan equilibrar las condiciones laborales en el sector público.

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