(ESPECIAL DÍA DE LA MUJER) Avanza la participación femenina en liderazgo empresarial en Colombia

La participación de las mujeres en cargos de liderazgo dentro del sector empresarial continúa mostrando avances en Colombia. En el caso de Essity, una compañía multinacional del sector de productos de higiene y cuidado personal, el 46 % de los cargos de liderazgo en el país ya están ocupados por mujeres, reflejando un crecimiento sostenido en la representación femenina en espacios estratégicos de decisión.

En total, la empresa cuenta con 3.668 colaboradores en Colombia, de los cuales 1.148 son mujeres, lo que representa el 31% de su fuerza laboral. Esta presencia se extiende a distintos niveles de la organización, incluyendo áreas directivas, administrativas y operativas.

Dentro de los espacios de liderazgo, 182 mujeres ocupan cargos estratégicos, lo que equivale al 46 % del total de 399 posiciones de dirección existentes en el país. Este indicador evidencia una participación significativa de talento femenino en la conducción de procesos corporativos y en la toma de decisiones clave para la operación.

El crecimiento también se refleja en los procesos internos de desarrollo profesional. Durante 2025, el 32 % de los ascensos dentro de la compañía en Colombia correspondieron a mujeres, lo que muestra avances en la reducción de brechas y en la promoción del talento femenino en diferentes áreas de la organización.

La presencia femenina también se consolida en el ámbito industrial. Actualmente, 342 mujeres trabajan como operarias en plantas y procesos productivos, lo que demuestra una participación cada vez mayor en funciones técnicas y operativas que históricamente han tenido menor presencia femenina.

La estrategia corporativa para impulsar la equidad de género se basa en una política integral orientada a reducir barreras estructurales y facilitar el desarrollo profesional de las mujeres. Esta política contempla acciones en diferentes etapas de la vida laboral, incluyendo acompañamiento durante el embarazo, apoyo en situaciones de duelo perinatal, programas de educación y formación continua, así como iniciativas destinadas a fortalecer el liderazgo femenino.

Entre las medidas adoptadas también se encuentran beneficios enfocados en el bienestar y la corresponsabilidad familiar, como la ampliación del tiempo de licencia por maternidad. Estas acciones buscan promover entornos laborales más inclusivos y equitativos dentro de la organización.

De acuerdo con la compañía, la equidad de género forma parte de una visión empresarial orientada a fortalecer la innovación, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo. En ese sentido, durante 2025 cinco mujeres vinculadas a la operación en Colombia fueron trasladadas a otros países para asumir nuevos retos profesionales en mercados internacionales, consolidando la proyección global del talento femenino.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa reiteró su compromiso con la construcción de entornos laborales diversos e inclusivos, en los que el desarrollo profesional se base en la igualdad de oportunidades y en el reconocimiento del talento.