La negociación del salario mínimo arranca con una brecha de casi 30 puntos entre empresarios y sindicatos

La discusión por el salario mínimo de 2027 comenzó con posiciones muy distantes entre los actores que integran la Comisión Nacional de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. El salario básico vigente en 2026 es de 1.750.905 pesos, al que se suma un auxilio de transporte de 249.095 pesos, de modo que el ingreso mensual de quienes lo reciben ronda los dos millones de pesos.

Desde el sector empresarial, las propuestas se ubican en una franja estrecha. El Banco de Bogotá y Corficolombiana defienden un ajuste cercano al 8 %, sustentado en una inflación proyectada del 6,8 % para el cierre de 2026 y en una productividad laboral estimada en un 1,2 %. La Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) sostuvo que el incremento no debería superar el 9 %, mientras que gremios del transporte de carga como Fedetranscarga llegan al 9,5 %. Andesco planteó una fórmula de inflación real más un máximo de dos puntos de productividad.

En el extremo opuesto, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) llevará a la mesa una propuesta del 38,5 %, resultado de sumar cerca de 32 puntos que, según la central, quedaron pendientes en años anteriores, más una inflación estimada del 6,5 %. El nuevo presidente de la CUT anticipó que las centrales defenderán un aumento de dos dígitos.

Las diferencias porcentuales se traducen en montos muy distintos. Con un ajuste del 8 %, el salario básico pasaría a 1.890.977 pesos; con el 9 %, a 1.908.486 pesos; y con el 9,5 % propuesto por algunos gremios, a 1.917.241 pesos. La propuesta sindical del 38,5 % elevaría el salario a cerca de 2.425.000 pesos, un incremento superior a los 670.000 pesos frente al valor actual.

La negociación del año anterior también reflejó posiciones alejadas: los empresarios plantearon un 7,2 % y las centrales, un 16 %.

Los tiempos de la discusión están marcados por varias fechas. Se prevé que la mesa tripartita se instale alrededor del 18 de noviembre, aunque esa fecha no ha sido confirmada oficialmente; la fecha inicialmente contemplada era el 25 de noviembre. El 30 de noviembre, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) publicará el dato de productividad total de los factores, insumo técnico clave para el cálculo.

El primer plazo para alcanzar un acuerdo vence el 15 de diciembre. De no lograrse consenso, la Comisión vuelve a reunirse con los elementos de juicio disponibles, según lo dispuesto en la Ley 278 de 1996, con un límite final hacia el 30 de diciembre. Si tampoco hay acuerdo, el Gobierno fija el aumento por decreto, considerando la meta de inflación del año siguiente establecida por la Junta Directiva del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito coordinado por el Ministerio de Trabajo.

En paralelo, el Consejo de Estado continúa evaluando las demandas de nulidad contra el decreto que fijó el aumento del 23 % para 2026. El proceso se encuentra en su fase final y, en caso de prosperar, podría modificar la base salarial sobre la cual se calcularía el ajuste de 2027.

Preguntas y respuestas de contexto

¿Cuáles son las propuestas iniciales para el aumento del salario mínimo?

Los gremios empresariales proponen incrementos entre el 8 % y el 9,5 %, mientras que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) plantea un alza del 38,5 %.

¿En qué fechas se llevará a cabo la negociación?

La mesa de concertación se instalaría alrededor del 18 de noviembre, con un primer plazo para lograr un acuerdo el 15 de diciembre y un límite final el 30 de diciembre.

¿Qué sucede si no hay un acuerdo entre las partes?

Si los empresarios y sindicatos no logran un consenso antes de finalizar diciembre, el Gobierno Nacional fijará el aumento por decreto basándose en la inflación y la productividad.