USO solicitó apartar a Ricardo Roa de la presidencia de Ecopetrol y advirtió movilización nacional

La Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) envió una comunicación formal a la junta directiva de Ecopetrol en la que solicita que el presidente de la compañía, Ricardo Roa Barragán, sea apartado del cargo. En el documento, fechado el 24 de marzo de 2026, el sindicato advierte sobre un deterioro en la reputación de la empresa y plantea posibles consecuencias si no se adoptan decisiones inmediatas.

La carta, firmada por Martín Fernando Ravelo Ravelo, presidente de la Junta Directiva Nacional de la USO, está dirigida a los miembros de la junta directiva de Ecopetrol, a quienes les recuerda sus responsabilidades legales y estatutarias. En ese sentido, señala que “han asumido estar sujetos al régimen de responsabilidad de los administradores de las sociedades comerciales establecido en los artículos 23 y siguientes de la Ley 222 de 1995” y que están obligados a proteger la reputación de la compañía.

En el documento, el sindicato reconoce avances en la actual administración, pero advierte que existe una preocupación por el impacto reputacional. “Este sindicato reconoce aciertos y avances significativos de la actual administración en materia laboral y la voluntad para alcanzar acuerdos, sin embargo, advertimos con gran preocupación la materialización del riesgo que está afectando la reputación y la confianza de la Compañía”, se lee en la comunicación.

La USO sostiene que la percepción de distintos grupos de interés ha cambiado negativamente. “Hoy, la percepción de los empleados, accionistas, comunidades e inversionistas a nivel nacional e internacional se ha derrumbado dado los cuestionamientos hacia Ricardo Roa Barragán, lo cual ha afectado la reputación de la Compañía”, afirma el texto.

Entre los hechos que menciona el sindicato se encuentran “las inconsistencias y contradicciones asociadas a la compra y remodelación del apartamento 901 de su propiedad, las denuncias presentadas por Luis Enrique Rojas, la imputación de la Fiscalía General de la Nación por presunto tráfico de influencias y la presunta violación de topes electorales durante la campaña presidencial de 2022, entre otros”.

En la carta también se hace referencia al impacto que tendría el deterioro reputacional en el desempeño de la empresa. Según el sindicato, “la reputación corporativa es uno de los activos intangibles más valiosos de una Compañía” y advierte que la situación actual no corresponde a los valores históricos de la organización.

Asimismo, cita mediciones del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), según las cuales Ecopetrol habría pasado del segundo al puesto 17 en el ranking entre 2023 y 2025. “Este desplome de 15 posiciones acarrea consecuencias críticas; la pérdida de valor de la acción, la desconfianza legítima de los trabajadores y trabajadoras, cobros anticipados de deuda, pérdida de inversionistas, sanciones y multas por entidades colombianas y norteamericanas”, señala.

El sindicato también advierte posibles implicaciones legales para los miembros de la junta directiva en caso de no adoptar medidas. En ese sentido, indica que “cualquier actuación distinta a mitigar este riesgo reputacional (…) pueda ser considerado como posibles infracciones penales y administrativas ante la SEC”.

Finalmente, la USO solicita una decisión inmediata por parte de la junta. “Solicitamos de manera inmediata que en el marco de la debida diligencia, la Junta Directiva adopte las medidas que conduzcan a que el Dr. Ricardo Roa Barragán sea apartado del cargo como presidente de Ecopetrol”, señala el documento.

El sindicato advierte que, de no tomarse esa decisión, convocará a movilizaciones. “De lo contrario, este Sindicato convocará a la movilización nacional por la defensa del patrimonio más importante del pueblo colombiano”, concluye la comunicación.

En el cierre del documento, la USO exhorta a los directivos a actuar con diligencia y a recuperar la confianza en la compañía. “Están a tiempo de recuperar la confianza y la credibilidad que se ha perdido en el mayor órgano de dirección de la Empresa”, puntualiza.