Movistar lanza presunto plan de retiro voluntario para empleados tras fusión con Tigo

Movistar, filial de Colombia Telecomunicaciones S.A. ESP BIC, anunció a sus empleados la implementación de un Plan de Retiro Voluntario (PRV) como parte del proceso de adaptación de la compañía tras su fusión con Tigo.

En un comunicado dirigido al personal, la compañía explicó que la medida busca “continuar adaptando nuestra organización a las necesidades actuales del negocio y con el objetivo de construir una organización sostenible y preparada para los próximos desafíos”.

El PRV se presenta como “una alternativa respetuosa y transparente, para aquellas personas que, de manera libre y voluntaria, consideren que puede ser un momento adecuado para iniciar un nuevo proyecto personal o profesional”, señala el documento.

Según la información difundida por Movistar, el plan contempla la terminación de la relación laboral con la empresa “de mutuo acuerdo, con el reconocimiento de una bonificación de retiro (suma transaccional) equivalente a treinta (30) días de salario por cada año completo trabajado en la compañía o fracción superior a seis (6) meses y quince (15) días por fracción inferior a seis (6) meses”.

El comunicado detalla que la participación en el plan es voluntaria y que la postulación “no implica la aceptación automática al mismo; cada caso será evaluado por el comité del PRV”. Además, aclara que se enviará un correo electrónico informando sobre la aceptación o rechazo de la solicitud durante la semana siguiente, y que las condiciones aplican únicamente para este PRV específico.

Movistar precisó que el periodo de postulación será breve: los empleados podrán presentar su solicitud desde el miércoles 25 de febrero hasta el viernes 27 de febrero a las 11:00 a.m. Asimismo, la empresa incluyó un simulador para que cada trabajador pueda calcular el valor aproximado de la bonificación que le correspondería en caso de acogerse al plan.

El mensaje finaliza enfatizando que el objetivo de la compañía es garantizar que el proceso se realice “con transparencia, respeto y acompañamiento permanente”, y exhorta a los empleados a revisar cuidadosamente la documentación adjunta antes de tomar una decisión.