Entran en vigencia cambios clave de la reforma laboral con nuevos horarios y permisos remunerados

Durante las festividades de fin de año, el presidente Gustavo Petro recordó que ya se encuentra en marcha la implementación de varios de los cambios introducidos por la reforma laboral, una de las iniciativas más ambiciosas de su gobierno y una de las pocas que logró superar el trámite legislativo. La norma, que se convirtió en ley hace seis meses, comenzó a modificar de manera gradual las condiciones laborales en Colombia, dejando sin efecto disposiciones que estuvieron vigentes por más de dos décadas.

Uno de los ajustes más relevantes tiene que ver con el cambio en la jornada laboral diurna y nocturna. Con la entrada en vigencia de la reforma, se redefine el horario a partir del cual se reconoce el trabajo nocturno y, con ello, los recargos por horas extras. A esto se suman modificaciones en los pagos por trabajo dominical y festivo, que impactarán directamente la nómina de miles de trabajadores formales a partir del próximo año.

Cambios en contratos y estabilidad laboral

La reforma también introdujo ajustes en las modalidades de contratación. Se fortalecieron las reglas para los contratos a término indefinido, se establecieron límites más estrictos para la renovación de contratos a término fijo y se modificaron condiciones para otros tipos de vinculación laboral. El objetivo, según el Gobierno, es promover mayor estabilidad y reducir la rotación constante de personal.

Otro de los cambios menos conocidos, pero de impacto directo en la vida cotidiana de los trabajadores, es la ampliación de los permisos remunerados. Antes de la reforma, las razones para ausentarse del trabajo sin afectar el salario eran limitadas. Ahora, la ley reconoce nuevas situaciones en las que el trabajador puede ausentarse con goce de sueldo, siempre que cumpla con los requisitos establecidos.

Nuevos permisos remunerados

De acuerdo con el artículo 15 de la normativa, los trabajadores tienen derecho a permisos remunerados para asistir a citas médicas de urgencia o a citas programadas con especialistas, siempre que informen previamente al empleador y presenten el respectivo certificado. También se reconoce el derecho a ausentarse para cumplir obligaciones escolares cuando el trabajador sea acudiente de un menor y su presencia sea obligatoria en el centro educativo.

La ley contempla, además, permisos remunerados para atender citaciones judiciales, administrativas o legales. En estos casos, el empleador no puede negar el permiso ni ejercer presiones o amenazas de despido. Finalmente, se establece la posibilidad de acordar un día de descanso remunerado cada seis meses para quienes certifiquen el uso habitual de la bicicleta como medio de transporte hacia y desde el lugar de trabajo.

Alcance real de la reforma

Es clave que los trabajadores respalden estas solicitudes con soportes legales, como certificados médicos o citaciones formales. No obstante, expertos recuerdan que estos beneficios aplican únicamente a quienes cuentan con un contrato laboral formal, una minoría en un país donde la informalidad sigue siendo la condición predominante del mercado laboral.