Medellín reportó 153 vacantes por mérito para cargos bomberiles

Desde la Alcaldía de Medellín, en nombre de la secretaria de Gestión Humana y Atención Ciudadana, Natalia Ramírez, y el director del Departamento Administrativo de Gestión del Riesgo de Desastres, (DAGRD), Carlos Quintero, informaron que por primera vez se hizo una convocatoria nacional por concurso de mérito para vacantes de bomberos, donde el distrito dijo presente con más de 150 plazas.

La Comisión Nacional del Servicio Civil, (CNSC), fue la organizadora de la oferta, quienes dispusieron de 871 vacantes distribuidas en 23 entidades del territorio nacional, dentro de las cuales se encontró Medellín, reportando 341 personas que conformaban la lista de elegibles, de las cuales 153 quedaron seleccionadas para ingresar como empleado de carrera administrativa en el empleo de bombero. Este listado tendrá una vigencia de dos años, lo que significa que cada vez que un personal salga de la entidad, las personas que estén en la lista serán priorizadas para tomar la vacante. Cada uno de los seleccionados pasará por un proceso de prueba de seis meses, lo que definirá su permanencia en el cargo.

Según Quintero, Medellín cuenta con una base de 222 bomberos, de los cuales hay 143 vinculados de manera temporal, de estos últimos 102 ocuparon las primeras posiciones en el listado que publicó la comisión y el resto son nuevos bomberos que estarán prestando servicio para la ciudad. Los 102 seleccionados tienen amplia trayectoria en el cuerpo de bomberos Distrital.

Por otro lado, informaron que la Alcaldía Distrital iniciará este miércoles 5 de marzo, la revisión de la lista de los elegibles para verificar el cumplimiento de requisitos para el concurso. Posterior a esta revisión, la CNSC deberá expedir un acto administrativo donde declara la firmeza total o parcial de la lista de elegibles.

Finalmente, el Director del DAGRD y la secretaria de Gestión Humana, extendió un llamado al sector empresarial que se dedique a labores de brigadistas o actividades que impliquen la protección de vidas, para que los contacten a modo de hacerles llegar las hojas de vida de 40 personas que no lograron ganar el cargo. «Estas personas que tienen todas las
«Tienen capacidades para liderar esos procesos dentro de sus empresas», puntualizaron los funcionarios.

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