Liderario celebra cinco años de trayectoria y presenta a los integrantes de su sexta cohorte

En un contexto donde la construcción de tejido social y la confianza institucional se vuelven imperativos para el desarrollo nacional, el programa Liderario conmemora su quinto aniversario de labores ininterrumpidas. Este hito se celebra este jueves 12 de noviembre, a partir de las 3:30 p. m., en las instalaciones del Teatro Metropolitano de Medellín, escenario que servirá de plataforma para reflexionar sobre los desafíos del liderazgo contemporáneo en el país.

La jornada no solo representa un balance de media década de impacto, sino que marca el inicio de un nuevo ciclo con la bienvenida oficial a los 36 integrantes de la Cohorte VI. Estos líderes, provenientes de diversos sectores y regiones de Colombia, asumen el compromiso de fortalecer sus capacidades para incidir positivamente en la esfera de lo público y la generación de valor colectivo.

Un diálogo necesario sobre el liderazgo en Colombia

El evento central de este aniversario consiste en la conversación titulada "El liderazgo que Colombia necesita". Este panel de alto nivel reúne a figuras prominentes de distintos ámbitos para debatir sobre cómo sumar voluntades y reconstruir la confianza ciudadana. Entre los invitados destacan Ricardo Jaramillo, presidente de Grupo SURA; Mabel Torres, científica, fundadora de Selvacéutica y quien fuera la primera ministra de Ciencia, Tecnología e Innovación de Colombia; y María Carolina Velásquez, destacada triatleta de Marinilla, representante olímpica en París 2024 y reciente campeona de la Copa del Mundo de Triatlón en Iquique.

Bajo la moderación de David Llano, creador del pódcast Distinto, los panelistas explorarán las claves para un liderazgo que trascienda los intereses individuales y se enfoque en los grandes problemas nacionales. La discusión se fundamenta en la necesidad de crear puentes entre el sector privado, la academia, el deporte y la ciencia para generar soluciones sostenibles a las crisis de credibilidad que atraviesa la sociedad.

Cinco años de impacto y formación de comunidad

Desde su creación en 2021, Liderario se ha consolidado como el Programa de Liderazgo Público de Proantioquia. Su misión ha sido convocar a personas con trayectorias profesionales sólidas en los sectores público, privado, social, académico y cultural, motivándolas a poner su experiencia al servicio de Antioquia y el país. A lo largo de cinco cohortes previas, el programa ha consolidado una red de 170 egresados.

Esta comunidad de líderes ya se encuentra ejecutando acciones tangibles en sus respectivos territorios. Sus esfuerzos se centran en áreas críticas como la atención a la primera infancia, el fomento del empleo para jóvenes y mujeres, la integración efectiva de la población migrante y la garantía de la seguridad alimentaria. Asimismo, trabajan en la inclusión laboral de personas con diversidad cognitiva y funcional, y en estrategias de empleabilidad para ciudadanos mayores de 50 años, demostrando que el liderazgo público es una herramienta de transformación transversal.

Una convocatoria histórica con visión nacional

La llegada de la Cohorte VI representa un punto de inflexión para Liderario. Tras un proceso de rediseño integral, el programa alcanzó una cifra récord de 445 postulaciones, provenientes no solo de Antioquia, sino de otros 16 departamentos del país. Este alcance nacional subraya la relevancia del programa en el panorama colombiano actual.

La selección de los nuevos integrantes se realizó mediante un riguroso proceso de cuatro etapas, diseñado bajo estándares internacionales de programas de liderazgo de élite. Se evaluó minuciosamente la trayectoria de los aspirantes, su vocación de servicio, su criterio ético ante dilemas complejos y, fundamentalmente, su disposición para el trabajo colaborativo. Este rigor responde a una realidad estadística preocupante: según la Encuesta Mundial de Valores, solo el 4% de los colombianos manifiesta confiar en la mayoría de las personas. Ante este panorama, Liderario busca formar líderes capaces de dialogar con la diferencia y unir esfuerzos en torno a problemas que ninguna entidad puede resolver de forma aislada.

Perfiles de la sexta cohorte: diversidad y compromiso

El grupo que inicia su formación está compuesto por 36 profesionales (18 mujeres y 18 hombres) que operan en regiones como el Valle de Aburrá, Urabá, el Oriente y Suroeste antioqueño, el Eje Cafetero, Bolívar, Bogotá y Chocó. La lista de seleccionados incluye a:

• Ana Lucía Pérez Patiño, profesora titular de la Universidad de Antioquia.

• Ana María Gómez Mora, directora de Sostenibilidad y Reputación de ISA Energía.

• Ana María Restrepo Aguilar, directora de la Red de Músicas de Medellín.

• Angélica María Guzmán Cadena, líder en Organización Corona y Women in Tech Colombia.

• Beatriz Elena Rave Herrera, decana en la Universidad Pontificia Bolivariana.

• Braulio Angulo, director en la Cámara de Comercio de Urabá.

• Camilo Silva Jaramillo, CEO de Valora Analitik.

• Carlos Mario Gómez Gómez, gerente en Grupo Argos.

• Carlos Naranjo, director de la Provincia Cartama.

• Carolina Duque Suárez, creadora de EnSeñas.

• Carolina Silva, gerente regional en BBVA Colombia.

• Enilda Jiménez, gerente de Surikí Nature.

• Gabriel Jaime Alzate Henao, secretario de Hacienda de Copacabana.

• Gloria Andrea Echeverri, docente de la Universidad EAFIT.

• Hugo Jiménez Cuervo, alcalde de El Carmen de Viboral.

• Jaime Andrés Giraldo Berrío, director de la Cruz Roja Antioquia.

• Joan Camilo Durango Espinal, director de Bailes Afroantillanos.

• Juan Camilo Oliveros Calderón, director del Consejo Gremial de Bolívar.

• Juan David Ramírez Soto, gerente en Gramalote Colombia.

• Juan Esteban Franco Orozco, responsable en Comfama.

• Juan Mauricio Rojas Acosta, director en AGROSAVIA.

• Katerin Mejía, presidenta de Corpohass.

• Luis Roberto Durán Duque, gerente en Grupo 20.

• María Adelaida Arango Hoyos, consultora y miembro de juntas directivas.

• María Clara Mesa Abad, fundadora de Alternova.

• María del Pilar Duque Loaiza, subgerente en Metrosalud.

• Marlin Irina Rodríguez Yepes, diputada de la Asamblea de Antioquia.

• Paola Andrea Franco Amaya, CEO de Disruptia.

• Rafael Esteban Mejía Espinosa, líder en Comfama.

• Samuel López Orozco, gerente en Nequi.

• Sandra Yanet Guzmán Aguilar, directora en Corserba.

• Santiago Gómez Osorio, cofundador de Quix.

• Santiago Montoya Giraldo, alcalde de El Retiro.

• Tomás Cipriano Mejía Sierra, gerente en Elcielo Hospitality Group.

• Vanessa Palacio Olayo, gerente de Telemedellín.

• Yexica Carolina Marcano Salgar, directora de Corpvolven.

Perspectivas hacia el futuro

El proceso formativo de este nuevo grupo comienza este mismo mes con módulos enfocados en el valor público. Durante los próximos meses, los participantes desarrollarán proyectos integradores orientados a resolver problemáticas sociales priorizadas, culminando su ciclo en agosto de 2027.

“Cinco años después, Liderario demuestra que el liderazgo que Colombia necesita se construye en conversación, entre sectores que se reconocen y deciden trabajar juntos. Esta sexta cohorte, con líderes de todo el país, nos confirma que hay una generación dispuesta a poner su trayectoria al servicio de lo público”, manifestó Juliana Velásquez, presidenta ejecutiva de Proantioquia.

Liderario cuenta con el respaldo de socios fundadores como Corbeta, Universidad EAFIT, Fundación Fraternidad Medellín, Grupo Argos, Comfama y Proantioquia, además del apoyo financiero de Mineros, Celsia y la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia.

Preguntas y respuestas de contexto

¿Qué es Liderario y qué hito está celebrando?

Es el Programa de Liderazgo Público de Proantioquia que cumple cinco años de trayectoria formando líderes para incidir en lo público. La celebración incluye un foro sobre los desafíos del liderazgo en Colombia y la bienvenida a su sexta cohorte.

¿Quiénes integran la nueva cohorte del programa?

Se trata de 36 profesionales (18 hombres y 18 mujeres) de diversos sectores y regiones como Antioquia, Chocó, Bogotá y el Eje Cafetero. Fueron seleccionados entre 445 postulantes tras un riguroso proceso que evaluó su vocación de servicio y ética.

¿Cuál es el impacto que ha logrado esta iniciativa en sus cinco años?

El programa ha consolidado una red de 170 egresados que ejecutan proyectos en áreas críticas como primera infancia, empleo juvenil, seguridad alimentaria e inclusión social. Su objetivo es reconstruir la confianza ciudadana y generar soluciones sostenibles a problemas nacionales.