Más de 1.000 personas con discapacidad accedieron a oportunidades laborales en Antioquia a través de la Ruta de Empleo de Comfama

El acceso al empleo formal continúa siendo uno de los principales desafíos para las personas con discapacidad en Colombia. En medio de esta brecha, la Ruta de Empleo para Personas con Discapacidad de Comfama ha logrado impulsar este año más de 1.000 puestos de trabajo, a partir de alianzas con empresas antioqueñas interesadas en ampliar sus procesos de inclusión laboral.

La estrategia busca ir más allá de la conexión entre una persona que busca empleo y una empresa que tiene una vacante disponible. El modelo contempla acompañamiento tanto para los candidatos como para las organizaciones, con servicios que incluyen mentorías especializadas, caracterización de perfiles, preselección de talento e interpretación de lengua de señas durante los procesos de selección.

El panorama nacional evidencia la magnitud del desafío. De acuerdo con cifras del DANE con corte a 2026, apenas el 19,6 % de las personas con discapacidad tiene empleo, mientras que entre la población sin discapacidad la proporción llega al 60,6 %. La diferencia refleja una brecha significativa en el acceso al mercado laboral y plantea la necesidad de fortalecer mecanismos que permitan una inclusión efectiva y sostenible.

Frente a esta realidad, Comfama ha diseñado una ruta que funciona en doble vía. Por un lado, acompaña a las personas en la identificación y fortalecimiento de sus competencias para acceder a oportunidades laborales; por otro, trabaja con las empresas para facilitar la implementación de estrategias de inclusión y accesibilidad.

La experiencia de quienes han participado en el programa refleja la importancia de este acompañamiento. Stiven Andrés Suaza, quien actualmente se desempeña como auxiliar administrativo y busca continuar creciendo profesionalmente, destacó los aprendizajes obtenidos durante el proceso.

“Es una alegría saber que Comfama está cerca, he podido aprender sobre herramientas ofimáticas gracias a esta ruta. Además, tuve una cita con psicóloga, una mentoría de talento y pude conocer mejor cómo presentarme a las vacantes que ofrecen las empresas a través del Servicio de empleo”, señaló Suaza después de participar en una mentoría de talento.

El enfoque de la iniciativa está dirigido no solamente a conseguir una contratación, sino también a generar condiciones que permitan la permanencia de las personas en sus puestos de trabajo. Para ello, quienes ingresan a la ruta pueden acceder a talleres, cursos y diplomados destinados a fortalecer competencias laborales, además de participar en ferias de empleo y espacios de conexión directa con compañías del departamento.

Este modelo cobra especial relevancia en el nuevo escenario laboral del país. La Ley 2466 de 2025, cuya aplicación comenzó en junio de 2026, establece una cuota de contratación de personas con discapacidad para empresas con más de 100 trabajadores. La disposición ha generado, a su vez, un mayor interés de compañías antioqueñas en avanzar en procesos de inclusión laboral.

Desde Comfama señalan que el objetivo es que esta obligación legal se convierta también en una oportunidad para transformar las dinámicas empresariales.

“En Comfama asumimos la inclusión laboral como un propósito central de nuestros programas de empleo. Tenemos la convicción de que el verdadero impacto está en desarrollar capacidades, facilitar el acceso y tender puentes con las empresas que, como motores sociales, brindan oportunidades de crecimiento personal y familiar. Al mismo tiempo, acompañamos a las personas a encontrar esos entornos donde puedan construir su proyecto de vida”, afirmó Yulieth García Álvarez, responsable de Empleo con Propósito en Comfama.

La ruta comienza con una caracterización de las personas interesadas, proceso en el que el equipo identifica sus capacidades, habilidades y competencias, sin limitar la valoración al tipo de discapacidad. Posteriormente, los candidatos son remitidos a ofertas laborales activas que coincidan con sus perfiles y, finalmente, se facilita el contacto con las empresas.

Las compañías, por su parte, pueden participar ofreciendo vacantes o recibiendo acompañamiento técnico para adaptar sus procesos de selección. Este apoyo incluye mentorías, orientación legal y herramientas de accesibilidad, como lectores de pantalla e interpretación en lengua de señas. Para las empresas afiliadas, estos servicios son subsidiados por Comfama, por lo que no representan costos adicionales para el empleador.

La iniciativa también se articula con otros espacios de cooperación empresarial. Actualmente, Comfama lidera la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, RIEI, una plataforma que permite intercambiar experiencias y buenas prácticas con organizaciones de diferentes países y acelerar la implementación de estrategias de inclusión y accesibilidad.

A esto se suma el Foro de Empresas Inclusivas de Comfama, creado hace cuatro años y conformado por organizaciones que comparten aprendizajes y experiencias alrededor de la construcción de entornos laborales más incluyentes.