Reducción de jornada laboral en Colombia. Desde hoy así se aplicará

Desde hoy 15 de julio de 2025, en Colombia entró en vigencia un nuevo paso de la reducción gradual de la jornada laboral, bajando de 46 a 44 horas semanales, según lo establecido en la Ley 2101 de 2021. Este avance forma parte de una tendencia en América Latina que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin afectar sus derechos adquiridos ni el salario que devengan.

De acuerdo con Juan Miguel Plata López, docente en derecho laboral de la Universidad de Medellín, esta reducción no autoriza a los empleadores a disminuir el salario ni a utilizar estrategias como ampliar el tiempo de almuerzo para compensar las horas. “La norma es clara. El trabajador debe ver reflejada la reducción de su jornada saliendo más temprano o ingresando más tarde, pero no a través de una extensión en el horario de almuerzo, que no hace parte de la jornada laboral”, señaló.

El paso de Colombia hacia jornadas laborales más cortas se alinea con procesos similares en Chile, Brasil y México, países que también avanzan hacia jornadas de 40 horas semanales. La ley en Colombia contempla que para 2026 la jornada se reduzca a 42 horas, buscando que los trabajadores dispongan de más tiempo para la familia y su vida personal, en una sociedad donde las demandas laborales históricamente han impactado el equilibrio entre el trabajo y el hogar.

No obstante, este proceso ha implicado ajustes importantes en las empresas, que se han visto en la necesidad de reorganizar turnos y redefinir horarios para cumplir con la normativa. Asimismo, se eliminan ciertos beneficios como el día de descanso semestral por el Día de la Familia, cuando se cumpla la reducción a 42 horas, aunque las empresas pueden otorgarlo de forma voluntaria, según la reforma laboral vigente.

Con esta implementación, Colombia da un paso relevante en materia laboral, buscando fortalecer el bienestar de sus trabajadores sin sacrificar productividad, ni derechos adquiridos; aunque significa un fuerte golpe a los empresarios y un esfuerzo en la reorganización de sus plantas de personal.