El Ministerio del Trabajo informó que el Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Oralidad de Medellín ordenó a la Compañía de Alimentos Colombianos Calco S.A. reintegrar a una trabajadora que denunció acoso sexual laboral y cuyo contrato fue terminado de manera irregular.
Según el fallo, la trabajadora fue víctima de agresiones sexuales en la sede del Centro Comercial Lemont, en Envigado, Antioquia. La denuncia indica que los hechos fueron perpetrados por una compañera de trabajo y que, pese a haber informado a su jefe inmediato, ambas continuaron compartiendo espacio laboral, lo que derivó en un segundo episodio de acoso.
El Ministerio del Trabajo señaló que la trabajadora también fue objeto de comentarios ofensivos por parte de otras compañeras y que su contrato fue terminado el 14 de noviembre de 2024 bajo el argumento de «mutuo acuerdo».
Ante esta situación, el Grupo Élite de Equidad de Género (GEEG) acompañó a la víctima desde el 18 de noviembre de 2024 y recomendó interponer una acción de tutela para su reintegro, argumentando la falta de garantía del fuero de estabilidad por acoso sexual laboral, conforme a la Ley 2365 de 2024.
En una primera instancia, el Juzgado Trece Civil Municipal de Oralidad de Medellín falló a favor de la trabajadora el 27 de enero de 2025, considerando que había activado los mecanismos legales para denunciar el acoso sin que se le garantizara su estabilidad laboral.
En su decisión, el tribunal argumentó que, en casos de acoso sexual, existe una presunción que debe ser desvirtuada por el empleador, lo que no ocurrió, ya que la empresa no justificó la terminación del contrato ni negó conocer la queja.
Aunque la empresa impugnó la decisión, el Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Oralidad de Medellín ratificó que la terminación del contrato dentro de los seis meses posteriores a la denuncia de acoso sexual es nula y ordenó el restablecimiento de los derechos de la trabajadora.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, destacó la relevancia de los mecanismos de protección y acceso a la justicia para las mujeres en el entorno laboral y enfatizó en la necesidad de fortalecer protocolos que prevengan y erradiquen el acoso en los espacios de trabajo.
Además, aseguró que la cartera seguirá acompañando a la víctima para garantizar el cumplimiento de la decisión judicial e invitó a los trabajadores a denunciar casos similares ante el Ministerio del Trabajo para recibir asesoría y protección.
¡Conéctese con IFMNOTICIAS! Síganos en nuestros canales digitales y active las notificaciones. @ifmnoticias en Instagram, X, Facebook, YouTube y Dailymotion.
