Grupo Familia impulsa la equidad: el 68% de los ascensos en 2024 fueron para mujeres

En el compromiso por fomentar la equidad de género en el ámbito laboral, Grupo Familia, una compañía Essity, continúa implementando estrategias que promueven el crecimiento profesional de sus colaboradoras. Durante 2024, el 68% de los ascensos dentro de la empresa correspondieron a mujeres, un avance significativo en la representación femenina en cargos de liderazgo.

A lo largo del año, 178 colaboradoras han sido promovidas a posiciones de mayor responsabilidad, en una apuesta por fortalecer la participación femenina en la toma de decisiones. La empresa ha desarrollado una Política de Género integral que busca reducir brechas y garantizar igualdad de oportunidades para su fuerza laboral, compuesta por 1.161 mujeres en Colombia.

“Nos hemos enfocado en generar acciones concretas que impacten positivamente la vida profesional de nuestras colaboradoras. Creemos en su talento y trabajamos para que tengan las mismas oportunidades de crecimiento dentro de nuestra organización. La equidad no es solo un propósito, es un camino que recorremos con convicción y determinación”, expresó Diego Loaiza, director general de Grupo Familia para la región Andina y Caribe.

Dentro de las iniciativas de la empresa se encuentran beneficios dirigidos a mujeres en momentos clave de su vida, son ellos el embarazo, el acceso a la educación y el desarrollo en cargos directivos. Programas como Woman Driven in America y patrocinios educativos han sido implementados para potenciar su crecimiento profesional, al tiempo que se han extendido licencias de maternidad y se han diseñado periodos adicionales de duelo en casos de aborto espontáneo o muerte fetal.

En línea con la meta global de su casa matriz, Essity, la compañía busca garantizar que al menos el 40% de los cargos de alta dirección sean ocupados por mujeres, promoviendo así una representación equitativa en todos los niveles organizacionales. Con estas acciones, Grupo Familia reafirma su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y consolida su liderazgo en la promoción de ambientes laborales inclusivos.

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