La intervención corresponde a la segunda jornada de este plan, luego de una primera visita realizada a Caracol Televisión. Según la cartera, estas acciones buscan verificar las condiciones laborales, revisar el cumplimiento normativo y analizar posibles situaciones de riesgo en los entornos de trabajo en la industria de medios.

El proceso incluye una revisión inicial de documentos internos, como reglamentos laborales, protocolos de atención y rutas de manejo frente a denuncias de acoso. Esta etapa tiene como objetivo establecer si las organizaciones cuentan con mecanismos formales y si estos se aplican en la práctica. Posteriormente, se desarrollan recorridos en las instalaciones para identificar condiciones relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, además de espacios que puedan representar riesgos para los trabajadores.

La inspección también contempla espacios de diálogo directo con empleados, así como sesiones confidenciales en las que pueden exponer situaciones o percepciones sobre el ambiente laboral. Estas actividades están acompañadas por la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, quien lidera parte de los encuentros dentro de la jornada.

De manera paralela, se realizan actividades pedagógicas orientadas a informar sobre el acoso laboral y sexual, sus implicaciones y las rutas de atención disponibles. El Ministerio indicó que estas acciones hacen parte de una estrategia denominada “Inspección para el cambio”, que incorpora un enfoque diferencial y de género.

La visita se produce en medio de denuncias recientes que han involucrado a figuras del sector. Entre ellas, señalamientos contra Hollman Morris por presuntos hechos ocurridos en años anteriores. El funcionario ha rechazado dichas acusaciones y ha señalado que corresponden a una campaña en su contra. En paralelo, el sistema de medios públicos ha indicado que no existen denuncias formales registradas por acoso sexual dentro de la entidad.

En este contexto, la Fiscalía General de la Nación adoptó decisiones relacionadas con el manejo de uno de los casos, incluyendo un cambio en su asignación con el fin de incorporar un enfoque de género en la investigación. Estas actuaciones se dan tras cuestionamientos sobre el tratamiento inicial del proceso.

Desde el Ministerio del Trabajo se reiteró que las inspecciones no tienen como propósito inmediato la imposición de sanciones, sino la verificación de condiciones y el cumplimiento de normas vigentes. Asimismo, se recordó que existen canales institucionales para reportar este tipo de situaciones, tanto al interior de las organizaciones como ante entidades competentes.

El despliegue del plan continuará en otros medios públicos y privados en los próximos días, como parte de una estrategia de alcance nacional orientada a revisar las condiciones laborales en el sector de comunicaciones.

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