UTIPEC denuncia irregularidades en negociación colectiva con Ecopetrol y cuestiona garantías laborales

En medio de la “Cumbre Nacional por la Soberanía Energética”, la Unión de Trabajadores de la Industria Petrolera y Energética de Colombia (UTIPEC) hizo pública una serie de denuncias relacionadas con el desarrollo de la negociación colectiva en Ecopetrol. El pronunciamiento fue encabezado por el presidente del sindicato, Alejandro Ospina Angarita, quien expresó preocupaciones sobre la transparencia y las garantías del proceso.

Según lo expuesto por la organización sindical, existirían irregularidades que comprometerían el desarrollo normal de las negociaciones entre la empresa estatal y sus trabajadores. UTIPEC aseguró que las condiciones actuales no garantizan la participación equitativa de todas las organizaciones sindicales involucradas.

Cuestionamientos por representatividad sindical

Uno de los principales puntos señalados por UTIPEC tiene que ver con el reconocimiento de una sola organización sindical como interlocutora principal en el proceso. De acuerdo con el sindicato, esta decisión desconoce la existencia de otras siete organizaciones legalmente constituidas que también hacen parte de la convención colectiva vigente.

El gremio considera que esta situación configura una “narrativa excluyente” que limita la pluralidad sindical y afecta el principio de igualdad entre los trabajadores. En ese sentido, insistió en la necesidad de que todas las organizaciones tengan participación efectiva en las discusiones.

Además, se plantearon inquietudes frente a la supuesta aplicación de criterios como la antigüedad para otorgar mayor relevancia a una organización sobre las demás. Para UTIPEC, este tipo de prácticas no estaría contemplado en el marco jurídico colombiano ni en estándares internacionales relacionados con la libertad sindical.

Presuntas fallas en el trámite del pliego de peticiones

Otro de los aspectos expuestos por la organización tiene que ver con el trámite interno del pliego de peticiones presentado por la organización sindical mayoritaria. Según lo señalado por Ospina Angarita, dicho documento no habría sido aprobado por la asamblea correspondiente, requisito exigido por la legislación laboral vigente.

Este señalamiento fue calificado por el dirigente como una posible irregularidad que debería ser revisada por las autoridades competentes. En su intervención, enfatizó la importancia de que todos los procedimientos se ajusten a la normativa para garantizar la legalidad del proceso.

Llamado a condiciones equitativas

UTIPEC también manifestó preocupación por lo que considera un desequilibrio en la negociación, al advertir posibles afinidades entre la administración de Ecopetrol y una organización sindical específica. Según el sindicato, esto podría generar desventajas para el resto de los trabajadores representados por otras organizaciones.

Frente a este panorama, la organización reiteró que no avanzará en acuerdos mientras no existan garantías de equidad, transparencia y respeto por la libertad de asociación. “No llegaremos a consensos si no se garantizan condiciones justas para todos”, señaló su presidente durante el evento.

Solicitud de intervención institucional

Finalmente, UTIPEC hizo un llamado a las autoridades para que revisen el desarrollo del proceso y adopten las medidas necesarias que aseguren el cumplimiento de la ley y la protección de los derechos laborales.

El sindicato insistió en que la defensa de la pluralidad sindical y de las condiciones laborales no solo impacta a los trabajadores de Ecopetrol, sino también al funcionamiento de una de las empresas más importantes del país.