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USO declaró paro de 24 horas en Ecopetrol y denunció falta de avances en negociación colectiva

La Unión Sindical Obrera (USO) anunció un paro de labores de 24 horas en Ecopetrol tras denunciar la ausencia de avances en las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo. El sindicato responsabilizó a directivos de la compañía por el estancamiento del diálogo y advirtió que la movilización busca defender el empleo, los derechos laborales y el futuro de la industria petrolera colombiana.

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USO declaró paro de 24 horas en Ecopetrol y denunció falta de avances en negociación colectiva

La tensión laboral en Ecopetrol escaló este martes luego de que la Unión Sindical Obrera (USO) anunciara oficialmente un paro de labores por 24 horas en la principal empresa estatal del país, argumentando falta de voluntad política en la mesa de negociación de la Convención Colectiva de Trabajo.

A través de un comunicado dirigido a la opinión pública y a los trabajadores del sector, la organización sindical informó que la decisión fue adoptada por su Junta Directiva Nacional ante lo que considera un estancamiento total de las conversaciones con la administración de la compañía.

“Declaramos oficialmente un PARO DE LABORES EN ECOPETROL POR 24 HORAS”, señaló la USO en el documento divulgado este 2 de junio de 2026.

El sindicato aseguró que, hasta el momento, no se han producido avances significativos en las negociaciones y cuestionó directamente la gestión de la vicepresidenta corporativa de Talento Organizacional de Ecopetrol, Victoria Irene Sepúlveda Ballesteros. Según la organización, existe una “respuesta nula, negligente y dilatoria” frente a las solicitudes planteadas por los trabajadores.

En el comunicado, la USO afirmó que sobre la directiva recae la responsabilidad de definir el futuro laboral de la empresa y sostuvo que debe asumir públicamente las consecuencias de sus decisiones. Incluso advirtió que “o respalda los derechos de los trabajadores o se consolida formalmente en contra de ellos”.

La organización sindical explicó que la protesta busca defender el pliego de peticiones presentado en la negociación colectiva, el cual contempla, entre otros aspectos, mejoras salariales, fortalecimiento de los derechos laborales y garantías para los trabajadores directos y de las empresas contratistas.

Asimismo, la USO señaló que su movilización tiene como propósito proteger la industria petrolera nacional, preservar la soberanía energética y garantizar una “transición energética justa, social y sostenible” para las regiones donde se desarrolla la actividad de hidrocarburos.

El sindicato también advirtió sobre las implicaciones que, a su juicio, tendría el deterioro de las condiciones laborales en el sector. Según sus cifras, la estabilidad de más de 60.000 trabajadores de la industria de hidrocarburos y gas estaría en juego, así como el sustento económico de millones de personas que dependen directa o indirectamente de esta actividad.

“Nuestra lucha busca proteger la estabilidad laboral de más de 60 mil trabajadores del sector de hidrocarburos y gas”, indicó la organización, al tiempo que aseguró que la defensa del empleo impacta de manera directa el equilibrio económico y social de ocho departamentos productores de petróleo.

La USO hizo además un llamado a sus afiliados para respaldar de manera unánime las decisiones adoptadas por la organización sindical y reiteró su compromiso con la defensa de Ecopetrol, a la que calificó como “la empresa más importante de todos los colombianos”.

El anuncio del paro se produce en medio de un contexto de debate nacional sobre el futuro del sector energético y las políticas de transición energética impulsadas en el país. Hasta el momento, Ecopetrol no se había pronunciado oficialmente sobre el comunicado emitido por la organización sindical.

Según conoció IFMNOTICIAS, jornada de protesta estará marcada por la consigna lanzada por la USO al cierre de su comunicado: “¡SI NO HAY SOLUCIÓN, NO HAY PRODUCCIÓN!”, una advertencia con la que los trabajadores buscan presionar avances en la negociación colectiva y alcanzar acuerdos que permitan destrabar el conflicto laboral.

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