Ministerio de Trabajo reveló irregularidades laborales en tiendas D1 tras inspección nacional

El Ministerio de Trabajo llevó a cabo una investigación de alcance nacional en la cadena de supermercados D1, tras realizar visitas sin previo aviso a más de 260 establecimientos en distintas regiones del país. 

Según los hallazgos presentados por el Ministerio, se identificaron múltiples irregularidades que afectarían los derechos y el bienestar de los trabajadores. Entre los cuales se destacan la extensión de las jornadas laborales, sobrecarga física, falta de pausas adecuadas y condiciones deficientes en infraestructura. 

En este sentido, el ministro Antonio Sanguino afirmó a través de su X que, “los hallazgos son alarmantes: jornadas prolongadas, sobrecarga física y ausencia de pausas mínimas. Desde el Ministerio actuamos con firmeza para garantizar condiciones dignas y trabajo decente para todos”.

De acuerdo con el Ministerio, aunque los turnos formales se fijan en ocho horas, en la práctica se otorgan solo 30 minutos de pausa, sin tiempo suficiente para las comidas. También se evidenció que algunos trabajadores deben cumplir simultáneamente funciones de caja, logística, aseo, vigilancia y almacenamiento.

La situación de los conductores de la cadena fue señalada como especialmente crítica. El Ministerio reportó jornadas superiores a las 12 horas diarias, sin periodos adecuados de descanso, ni rotación de turnos, ni apoyo logístico suficiente.

En Bogotá, las autoridades atendieron un caso de intento de suicidio presuntamente relacionado con estrés laboral. Sandra Milena Gómez, Directora de Inspección del Ministerio, indicó que las condiciones psicosociales en varias tiendas representan un riesgo para la salud mental de los trabajadores.

El ministro Sanguino también mencionó deficiencias en la infraestructura de los puntos de venta y la ausencia de medidas básicas como sillas ergonómicas, pausas activas, protocolos frente al acoso laboral y espacios seguros. 

A su vez, el Ministro estableció que, “Acoso laboral, accidentes no reportados, riesgo psicosocial, instalaciones deficientes… Las condiciones laborales en D1 afectan la salud física y emocional de miles de trabajadores y trabajadoras. ¡Esto debe cambiar ya!”.

En un comunicado oficial, la cadena D1 respondió afirmando que ha colaborado de manera abierta y respetuosa con el proceso de investigación liderado por el Ministerio de Trabajo. 

En este sentido, afirmaron que, “Contamos con canales de comunicación abiertos con todos nuestros trabajadores y valoramos profundamente el diálogo social como base de la relación al interior de la compañía. Al día de hoy, D1 no ha sido notificado formalmente de ningún cargo en su contra”.

La compañía reiteró su compromiso con el trabajo digno y aseguró que cumple con la legislación laboral vigente en Colombia, incluyendo la jornada máxima legal, las condiciones de salud y seguridad en el trabajo y el bienestar general de sus empleados.

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