CUT anticipa tensas negociaciones del salario mínimo para 2025 ¿Cuáles serán las 'trabas'?

El panorama de las negociaciones del salario mínimo para 2025 en Colombia no ha comenzado y ya se vislumbra complicado, según Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Durante una reciente entrevista, Arias advirtió que la «radicalización» de los empresarios será un obstáculo clave en las discusiones, lo que podría dificultar alcanzar un acuerdo antes del plazo estipulado del 15 de diciembre.

Para el líder sindical, los empresarios se mostrarán más reacios que en años anteriores a negociar un incremento justo.

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Arias señaló que la reciente actitud del sector privado, evidenciada en eventos como la asamblea de Fenalco, sugiere que los empresarios preferirán evitar un acuerdo negociado. Según el presidente de la CUT, existe la sospecha de que buscarán que el incremento salarial se determine por decreto, con el fin de trasladar la responsabilidad al gobierno de Gustavo Petro.

A pesar de este escenario desfavorable, la CUT se prepara para las negociaciones. Fabio Arias mencionó que ya están organizando seminarios y talleres en conjunto con el Comando Nacional Unitario para definir una estrategia sólida antes de que inicien las discusiones formales.

Aunque aún no se ha establecido el porcentaje de aumento que propondrán, este dependerá de las variables económicas que presenten tanto el gobierno como los empresarios.

El aumento podría definirse por decreto

Las tensiones no solo están presentes del lado de los trabajadores. La negociación del salario mínimo para 2025 se desarrollará en un contexto de desaceleración inflacionaria.

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la inflación anual hasta septiembre alcanzó el 5,81%. El ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, adelantó que el aumento salarial seguiría los lineamientos de la ley, pero sugirió que el incremento sería de un solo dígito, a diferencia del 12% aprobado para 2024, cuando el salario mínimo se fijó en $1.300.000.

Por otro lado, actores del sector empresarial ya han expresado posturas conservadoras. Óscar Cubillos, jefe de la Oficina de Planeación y Estudios Económicos de Fedegán, pronosticó que los sindicatos podrían exigir un aumento del 15,4%, lo que llevaría el salario mínimo a $1.500.000. Sin embargo, los empresarios, a su juicio, propondrán un incremento más moderado, en torno al 6%.

Camilo Herrera Mora, fundador de Raddar, también señaló las dificultades alrededor del salario mínimo, subrayando que solo el 18% de los trabajadores formales está vinculado a ese indicador, lo que refleja la alta informalidad en el país. Según Herrera, el aumento podría situarse entre el 7% y el 8%, un porcentaje que estaría más alineado con las proyecciones económicas actuales.

Un escenario tenso

Arias fue enfático en señalar que la “falta de voluntad” de los empresarios será uno de los principales factores que complicarán el diálogo, y es posible que se postergue cualquier acuerdo hasta que el gobierno se vea obligado a intervenir mediante un decreto.

Así las cosas, se anticipa un ambiente de confrontación en las mesas de negociación, donde la CUT buscará asegurar un aumento que, según su perspectiva, sea proporcional a las necesidades de los trabajadores, mientras que los empresarios intentarán frenar cualquier ajuste significativo, en un contexto donde la inflación parece haber moderado su impacto.

La posibilidad de que el gobierno termine imponiendo el aumento del salario mínimo por decreto es cada vez más latente, en lo que podría convertirse en una nueva fuente de tensiones sociales y económicas para el país.

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