Ministerio del Trabajo inició inspecciones a medios y comenzó intervención en Caracol Televisión

El Ministerio del Trabajo de Colombia puso en marcha un Plan Nacional de Inspecciones dirigido a medios de comunicación, con el propósito de mejorar las condiciones laborales y prevenir distintas formas de violencia en el sector.

La estrategia, fue orientada por el ministro Antonio Sanguino, y se planteó como una iniciativa sin precedentes enfocada en el acoso laboral, el acoso sexual y los riesgos en el entorno de trabajo.

La primera intervención se llevó a cabo en Caracol Televisión, y se anunció que continuaría en RCN Televisión, RTVC Sistema de Medios Públicos y otros medios, tanto públicos como privados, en distintas regiones del país.

Según lo informado por la entidad, estas acciones se enmarcaron en el modelo de “Inspección para el cambio”, con un enfoque diferencial y de género, cuyo objetivo fue garantizar entornos laborales “seguros, dignos y libres de violencias”, en línea con la normativa vigente.

El proceso de inspección se desarrolló en tres etapas, en primer lugar, se realizó una revisión documental de protocolos internos, reglamentos de trabajo y rutas de atención frente a situaciones de acoso. 

En una segunda fase, se hicieron recorridos por las instalaciones para verificar condiciones de seguridad y salud en el trabajo, además de sostener diálogos directos con trabajadores. Finalmente, se habilitaron espacios confidenciales de conversación con la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, con el fin de escuchar testimonios de manera privada.

Durante la jornada también se desarrollaron actividades pedagógicas para sensibilizar al personal sobre el acoso laboral y sexual, sus efectos y las rutas de atención disponibles. En ese contexto, Muñoz afirmó que “la finalidad de esta inspección no es emitir sanciones, es hacer que este lugar de trabajo sea mejor”, y advirtió que, en caso de fallas, las empresas debían ajustarse a las normas para garantizar los derechos laborales.

El plan se sustentó en marcos normativos como el Convenio 190 de la OIT, la Ley 1257 de 2008 y la Ley 2365 de 2024, ampliando además el enfoque tradicional del acoso laboral hacia una visión integral que incluyó violencias psicológicas, sexuales, económicas y de género.

La cartera laboral recordó que los trabajadores contaban con diversas rutas de denuncia, entre ellas los comités de convivencia laboral, la inspección del Ministerio, la Procuraduría General de la Nación, la Fiscalía General de la Nación y la acción de tutela, con el objetivo de garantizar atención confidencial y protección frente a posibles represalias.

Desde el Ministerio del Trabajo reiteraron así mismo un mensaje y es que en Colombia no hay espacio para el acoso laboral ni para la violencia sexual en el mundo del trabajo. 

“Este plan nacional continuará su despliegue en todo el país, con el propósito de transformar las condiciones laborales en el sector de medios de comunicación y garantizar entornos seguros, respetuosos y libres de violencias para todas las personas”, se expresó en el comunicado. 

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