(INVESTIGACIÓN) Los «atornillados» de la EDU Medellín con millones de contratos para ejecutar de vigencias futuras

Por: Unidad Investigativa

La Empresa de Desarrollo Urbano -EDU- es la empresa del conglomerado público de la Alcaldía Distrital de Medellín, encargada de adelantar las obras de infraestructura de la ciudad. Al menos eso es lo que se supone; pero esta empresa, no tiene empleados por carrera administrativa y su planta de personal está vinculada a través de un contratos laborales precarios o de prestación de servicios, entregados a dedo, que pueden ser a término fijo de seis (6) meses prorrogables o de dos (2) años prorrogables.

IFMNOTICIAS investigó como funciona la planta de personal que trabaja para al EDU y encontró que está minado de sospechosos intereses y que viene siendo utilizado, mas que con criterio técnico, con criterio político y, aunque hay gente buena, la entidad ahora es el nicho con el que Daniel Quintero y sus allegados, quieren utilizar para atornillar y dar «estabilidad laboral» a su gente y dejarla amarrada para el futuro, pues esta será la entidad encargada de desarrollar millonarias obras con el dinero asegurado de las vigencias futuras que aprobó el Concejo de Medellín.

Mientras la entidad debería contar con procesos de concurso y crear su propia planta de personal de carrera administrativa, ésta viene trabajando como si de una empresa privada se tratara y como se adelantó en este informe, su personal está vinculado a través de contratos laborales a término fijo con un con personal que debe «demostrar la lealtad» para que su contrato pueda ser extendido o cambiado de ahora en adelante.

En esta administración de Quintero, la EDU hizo cambios al reglamento interno de trabajo en junio de 2022, algo simila a lo que se hizo con EPM. Con este cambio, se crearon los contratos de dos años, que antes no existían.

Y es que antes del cambio del reglamento interno de trabajo, los contratos laborales no superaban los seis meses y podían ser prorrogados por el mismo periodo. Después de junio de 2022 se da la figura de inicio de «Otro Sí» a los contratos de personal vinculado a la entidad que fue seleccionado, vaya usted a saber, con qué criterio, o cercanía, conveniencia o quien sabe qué; eso sí, siempre miembros del comité de aplausos de Daniel Quintero Calle y de sus amigos INDEPENDIENTES que están en una campaña desenfrenada para no perder el poder, como reconoce un empleado de la Empresa.

Daniel Quintero no intervendrá la infraestructura educativa de Medellín en su totalidad

Antes de seguir, es necesario explicar las categorías de empleo que tiene la EDU:

Técnicos, profesional A, profesional B, profesional C, profesional líder, directores, todos estos cargos son por contrato laboral. Los subgerentes y gerente son de libre nombramiento y remoción. Desde que inició esta administración de Daniel Quintero Calle, los cambios de directivos de la EDU han sido constantes, se tienen áreas por las que han pasado hasta siete (7) personas (ver tabla).

A la fecha se tienen seis (6) dependencias que tienen personal en encargo, que su contrato corresponde a la categoría de profesional líder, esto quiere decir que, con el próximo cambio de administración, no saldrían de la entidad, sino que regresan a continuar las actividades en el área respectiva en las que están asignados en propiedad, en pocas palabras, los van a dejar ATORNILLADOS para cuidar la espalda de esta nefasta administración.

Adicionalmente, a todos los que hoy están en encargo, en el año 2022 se les hizo Otro Sí para que la vigencia de sus contratos fuera de dos años; es decir, que estarían fijos hasta el segundo semestre de 2024.

Existe un caso particular, el de la subgerente (E) de Ejecución de Proyectos, Margarita Contreras Ospina, proveniente de la ciudad de Cúcuta, quien llegó a la entidad con el cargo de subgerente en propiedad y de la noche a la mañana pasó a ser subgerente en encargo, es decir, tuvo que haber renunciado y le hicieron un contrato nuevo como profesional líder y le dieron el encargo para asegurar que, con el cambio de administración, siga en la entidad y en el momento conveniente, asuma su cargo en propiedad. La pregunta es: ¿Por qué en la EDU no hay nombramientos en propiedad?

Sin olvidar que esta administración realizo cambios de reglamento interno…. ARTÍCULO 82: El servidor que, por disposición emanada del Gerente General, deba desempeñarse como encargado en otro empleo con un sueldo mayor, tendrá derecho a devengar el sueldo mayor, siempre que el servidor a quien vaya a reemplazar no lo esté devengando, por sea por alguna situación administrativa no remunerada o por vacancia definitiva, del cargo de libre nombramiento y remoción, de conformidad con el artículo 2.2.5.2.1. del Decreto 1083 de 2015, modificado por el artículo 1 del Decreto 648 de 2017.

Esto quiere decir, que todos los que se encuentran en encargo, están devengando el sueldo mayor, es decir, el de subgerente, pero con el cambio de administración, ninguno de ellos se irá de la entidad y seguirán ganando salarios más altos de los que deberían estar ganando en sus cargos iniciales, ¿porque estos movimientos simplemente para pagarles salarios más costosos? más de la mitad de los directivos son encargos, ¿qué podría decirnos el director actual de la EDU?

Este caso seguramente será de interés de la Procuraduría y de la Contraloría, pues merece iniciar de oficio la vigilancia e investigación a las irregularidades.