La jornada se llevó a cabo el pasado 6 de abril y tuvo como objetivo verificar condiciones laborales, riesgos en los espacios de trabajo y mecanismos de prevención frente a situaciones de acoso y violencia. La actividad fue liderada por la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, bajo lineamientos del ministro Antonio Sanguino. Durante la visita, la funcionaria señaló que las conductas asociadas al acoso no se limitan a lo establecido en la Ley 1010 de 2006, e indicó que existen otras prácticas relacionadas con discriminación o maltrato que deben ser identificadas en los entornos laborales.

Según lo informado por la cartera, la inspección se enmarca en el modelo denominado “Inspección para el cambio”, que incorpora un enfoque diferencial y de género, y toma como referencia el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el Gobierno colombiano.

Durante la jornada, equipos de inspección y funcionarios de la Dirección Territorial Bogotá sostuvieron encuentros con trabajadores de distintas áreas del sistema, entre ellas servicios generales, talento humano, seguridad y salud en el trabajo y dependencias administrativas. Además de la revisión documental, se realizaron recorridos por las instalaciones para observar las condiciones físicas de los espacios laborales.

En estas verificaciones se identificaron factores asociados a riesgos ergonómicos, especialmente en puestos que implican uso continuo de equipos de cómputo. También se registraron aspectos relacionados con ventilación e iluminación que serán objeto de análisis por parte del Ministerio para la formulación de recomendaciones.

Como parte del proceso, se implementó un mecanismo para facilitar la recepción de denuncias mediante códigos QR ubicados en diferentes áreas de la entidad. Esta herramienta permite a los trabajadores presentar quejas de forma anónima, con el propósito de garantizar confidencialidad en los reportes.

La inspección se produce en un contexto en el que se han conocido denuncias públicas relacionadas con presuntos casos de acoso laboral y sexual en medios de comunicación del país. El plan inició previamente en Caracol Televisión y contempla la revisión de otras organizaciones del sector.

En el caso de Rtvc, la entidad ha señalado que no existen denuncias formales por acoso sexual que involucren a sus funcionarios, contratistas o colaboradores. Sin embargo, durante la inspección, el Ministerio del Trabajo planteó la necesidad de fortalecer los procesos de formalización laboral. De acuerdo con los datos expuestos, en la entidad laboran más de 1.500 contratistas frente a 72 funcionarios de planta.

Entre las recomendaciones preliminares, la cartera indicó la elaboración de un plan de mejora en materia de riesgos laborales, así como el desarrollo de espacios de formación para prevenir situaciones de violencia en el trabajo. También se solicitó a las áreas de talento humano mantener estrategias permanentes de sensibilización sobre estas conductas.

El Ministerio del Trabajo señaló que este tipo de inspecciones continuarán en otras empresas del sector como parte de la estrategia nacional orientada a verificar condiciones laborales y mecanismos de protección para los trabajadores.

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