(ESPECIAL) El 47 % de las empresas bajo la figura de persona natural son lideradas por mujeres: Cámara de Comercio de Medellín

Con el objetivo conocer el rol de las mujeres en la creación y cancelación de empresas y en el mercado laboral, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia publicó el estudio Participación de las mujeres en la base empresarial 2022, a partir de los datos del Registro Público Mercantil en los 69 municipios donde tiene jurisdicción en el departamento.

El informe analizó la participación del género femenino en la dimensión económica y su vinculación empresarial en la región, que sirven de punto de partida para tener un contexto de la situación actual y los retos a futuro para el cierre de brechas en el sector empresarial y productivo.

El Informe Global de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial muestra un descenso de Colombia, pues pasó del puesto 59 al 75 entre 146 países en el índice que mide la igualdad entre hombres y mujeres en cuatro dimensiones: oportunidad económica, logro educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político.

Sin duda esto es un retroceso de país. La mayor regresión se registró en el pilar de oportunidad económica, donde el país cayó 33 posiciones debido a la baja participación laboral de las mujeres, que se vio afectada por la pandemia y las mayores cargas de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados.

Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH – 2022 La Gran encuesta integrada de hogares), solo el 48 % de las mujeres en edad de trabajar está fuera de la fuerza laboral, frente al 23 % de los hombres. Además, las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo, informalidad e ingresos salariales más bajos que los hombres.

En el contexto regional, el 47 % de las empresas bajo la figura de persona natural son lideradas por mujeres en jurisdicción de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia. Así mismo, en 49 % de las unidades productivas existe participación accionaria por parte de mujeres, pero solo en 14 % es superior a 75 %. La tasa de participación de las mujeres en el mundo laboral en Medellín y el Valle de Aburrá es de 57 %, frente al 77 % de los hombres, lo que significa una brecha de 20 puntos.

Olga Ospina, jefe de Economía e Inteligencia Competitiva de la Cámara de Comercio, explicó que, en promedio, “la tasa de desempleo en 2022 fue del 10 %, pero para las mujeres era del 13 % y para los hombres del 8 %, es decir, hay una diferencia de 5 puntos. Las mujeres, como tal, tienen una baja participación en el mercado laboral explicada porque tienen a su cargo más labores del cuidado del hogar, de sus hijos o familiares adultos”.

Creación y cancelación de empresas

Los datos del Registro Público Mercantil de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia permitieron analizar «la participación de la mujer en la dimensión económica, y su vinculación en la actividad empresarial». Precisamente, el 47% de las empresas cuya figura es la de persona natural son lideradas por mujeres, mientras que en el 49 % se evidencia la participación accionaria de mujeres.

Los datos permitieron también revelar que el 43,2 % de las empresas matriculadas como personas naturales fueron constituidas por mujeres y participan en el 45,9 % de las empresas como personas jurídicas, teniendo alguna participación en el capital social de las empresas.

El informe también reveló que en 37,3% de las empresas hay presencia de mujeres en cargos directivos, un porcentaje bajo en comparación con los directivos hombres que siguen siendo mayoría en las empresas de Antioquia, aunque también refleja un importante avance en la línea histórica.

Entre las personas naturales, los sectores con mayor participación de mujeres como directivas son: servicios sociales y personales, comercio, restaurantes y hoteles, y seguros y finanzas. Mientras que los sectores en los que se registra una menor participación femenina en la propiedad son: explotación de minas y canteras, agropecuario y construcción.

Empleo femenino

En Medellín y el Valle de Aburrá, la tasa de participación laboral de las mujeres es del 57 %, frente al 77 % de los hombres, una tasa más alta de la reflejada a nivel país, y la tasa de desempleo femenino se ubica en 13 % en promedio en el último año, cuatro puntos porcentuales más que la masculina.

Según el informe Participación de las mujeres en la base empresarial 2022, el 55 % del empleo femenino generado por las personas naturales se origina en unidades económicas lideradas por mujeres y se genera en más de 90 % en empresas de tamaño micro, independientemente de si el propietario de la empresa es hombre o mujer.

El empleo femenino en las microempresas se concentra en sectores muy definidos: seguros, finanzas y servicios a las empresas, la industria manufacturera, el comercio, restaurantes y hoteles y los servicios sociales y personales.

En cuanto a la dimensión empresarial, los datos del Registro Público Mercantil de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia muestran que las mujeres tienen una presencia significativa en la propiedad y dirección de las empresas bajo la figura de persona natural, pero una menor participación accionaria y directiva en las sociedades.

Así mismo, mientras que las mayores generadoras de empleo para mujeres son las grandes empresas, las micro son las mayores generadoras de oportunidades en cuanto a cargos directivos femeninos se refiere.

Sectores con mayor participación femenina

Los sectores con mayor participación femenina como propietarias o directivas son comercio, restaurantes y hoteles, donde están situadas la mayoría de las mujeres empresarias con un 66 %; seguido por una casi paridad entre los sectores de industria manufacturera con el 11,7 %. El sector de seguros, finanzas y servicios a empresas representa el 6,9 % de las mujeres propietarias.