Colombia registra la menor brecha salarial de género en estudio regional, pero persisten diferencias en crecimiento laboral

Un estudio sobre el mercado laboral en América Latina evidenció que las brechas de género no solo se reflejan en los niveles salariales, sino también en la percepción que tienen hombres y mujeres sobre sus oportunidades de crecimiento, el acceso a cargos de liderazgo y las condiciones dentro de las organizaciones.

Así lo señala la “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026”, elaborada por la empresa Buk, software integral de recursos humanos, que indica que la brecha salarial promedio en la región alcanza el 16,9% entre hombres y mujeres.

En el caso de Colombia, el informe presenta un comportamiento distinto frente a otros países analizados. El país registra la brecha salarial más baja entre los cuatro mercados incluidos en el estudio, con un 5,7%, en comparación con Chile, donde se ubica en 17%; México, con 16,6%; y Perú, con 11,9%.

No obstante, el estudio también pone en cuestión una de las explicaciones frecuentes sobre la desigualdad salarial, relacionada con la solicitud de aumentos. En Colombia, el 33% de las mujeres afirma haber solicitado un incremento salarial, cifra cercana al 35% reportado por los hombres. Este resultado indica que la diferencia en ingresos no se explica únicamente por decisiones individuales.

La investigación también aborda aspectos relacionados con la percepción de crecimiento dentro de las organizaciones. Al respecto, Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia, señaló: “Cuando analizamos las brechas de género en el trabajo, muchas veces nos concentramos únicamente en el resultado final, como el salario o los cargos de liderazgo. Pero los datos muestran que también existen diferencias en la forma en que hombres y mujeres perciben sus oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones. Entender esas percepciones es clave para identificar dónde se están construyendo realmente las brecha entre hombres y mujeres”.

El informe identifica que estas diferencias también se presentan en factores del entorno laboral. Las mujeres reportan menores niveles de reconocimiento por su trabajo y menor satisfacción frente a sus oportunidades de desarrollo profesional en comparación con los hombres. Estas percepciones, según el estudio, influyen en las expectativas de crecimiento y en la forma en que proyectan su trayectoria laboral.

Otro de los hallazgos se relaciona con el acceso a capacitación. En América Latina se registra una diferencia de cuatro puntos porcentuales, ya que el 41% de las mujeres accede a procesos de formación, frente al 45% de los hombres. Esta brecha también se evidencia en áreas vinculadas a habilidades tecnológicas.

El documento también advierte que el acceso a la formación no es el único factor, sino que existen condiciones que afectan la posibilidad de aplicar los conocimientos adquiridos. Entre estos factores se encuentran la sobrecarga laboral y el estrés, reportados con mayor frecuencia por mujeres, lo que puede incidir en su desarrollo profesional.

Frente a este panorama, el estudio plantea la necesidad de avanzar hacia sistemas organizacionales más transparentes y consistentes, especialmente en procesos como promociones, evaluaciones de desempeño y acceso a capacitación. Entre las recomendaciones se incluye identificar etapas donde puede existir discrecionalidad salarial, definir criterios objetivos para ascensos, establecer bandas salariales claras, eliminar la solicitud de salario previo en procesos de selección e incorporar la reducción de brechas como indicador de gestión en cargos directivos.

Asimismo, se propone fortalecer los procesos de ascenso y formación mediante la implementación de mecanismos como la calibración cruzada antes de aprobar promociones, programas formales de patrocinio para dar visibilidad, capacitación a líderes para evitar sesgos en la retroalimentación y la vinculación de la formación con indicadores de desempeño. También se plantea priorizar los niveles medios de ingreso y garantizar espacios dentro de la jornada laboral para aplicar los aprendizajes.

La “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026” combina datos administrativos anonimizados de 1.156.099 colaboradores activos en la plataforma Buk con los resultados de la encuesta Work in Progress 2026, aplicada a 6.789 personas en Chile, Colombia, México y Perú. En el caso colombiano, el estudio incluye la participación de 1.862 personas, de las cuales el 53% son mujeres y el 47% hombres.