El próximo lunes comenzará en la Plenaria del Senado el debate sobre la reforma laboral, cuya ponencia ya fue radicada ante la Secretaría General de la Corporación. El documento consta de 75 artículos, de los cuales solo dos aún no han alcanzado consenso entre las bancadas.
La ponencia incorpora tres modificaciones sustanciales respecto al texto anterior: dos en beneficio de los aprendices del SENA y una orientada a las pequeñas empresas. En primer lugar, se propone que los aprendices cuenten con cobertura en salud a cargo del empleador y que el tiempo de práctica sea reconocido como experiencia laboral.
En segundo lugar, en relación con el régimen simple de tributación, se plantea que los empleadores tengan la opción de realizar el pago de cesantías de manera mensual en lugar de un solo pago anual.
Además, por iniciativa del Partido Liberal, se incluyó una disposición que busca promover la formalización laboral en el sector transporte. El texto mantiene elementos clave como la propuesta de iniciar la jornada nocturna a las 7:00 p.m. y el pago del 100 % de recargo por trabajo en domingos y festivos.
Está previsto que el debate arranque el 9 de junio y que la votación tenga lugar entre el 11 y el 12 de junio. No obstante, si el proyecto no es discutido, aprobado y conciliado antes del 20 de junio, fecha en que concluye la actual legislatura, se archivaría por falta de trámite.
El ministro del Interior, Armando Benedetti, anunció este jueves que si la reforma laboral es aprobada con el texto aprobado previamente en la Cámara de Representantes, el Gobierno no seguiría adelante con la convocatoria a consulta popular.
Cabe recordar que dicho texto fue archivado en la Comisión Séptima del Senado y luego retomado en la Comisión Cuarta, donde fue aprobado, aunque ha sido cuestionado por sectores del Gobierno que lo califican como una “contrarreforma”.
El estudio de la reforma se llevará a cabo en medio de un clima político marcado por la controversia generada por el anuncio presidencial de convocar una consulta popular mediante decreto.
¡Conéctese con IFMNOTICIAS! Síganos en nuestros canales digitales y active las notificaciones. @ifmnoticias en Instagram, X, Facebook, YouTube y Dailymotion!