El Senado de la República retomará el próximo lunes 16 de junio la discusión de los 19 artículos restantes de la reforma laboral, tras aprobar 58 de los 77 que conforman el proyecto en las sesiones del 11 y 12 de junio.
Según informó la senadora Angélica Lozano, presidenta de la Comisión Cuarta del Senado, el primer bloque de 17 artículos fue aprobado el 11 de junio, mientras que el segundo bloque, compuesto por 22 artículos, recibió el visto bueno el 12 de junio. Posteriormente, se discutieron individualmente otros 18 artículos que también fueron aprobados. Los 19 artículos que quedan pendientes concentran más de 220 proposiciones de modificación presentadas por los senadores.
Entre los temas que serán debatidos en la sesión del lunes se encuentran asuntos relacionados con la jornada laboral, el trabajo nocturno, el trabajo a tiempo parcial, la remuneración en días festivos, la protección laboral frente a la automatización y los derechos sindicales.
El artículo 9 aborda la estabilidad laboral reforzada, mediante la cual se busca restringir los despidos sin justa causa de trabajadores con condiciones especiales. Por su parte, el artículo 11 plantea la regulación del trabajo diurno y nocturno, incluyendo el debate sobre la hora de inicio de la jornada nocturna, que se discute entre las 6:00 p. m. y las 7:00 p. m.
El artículo 12 propone la implementación de la jornada laboral 4×3, que establece cuatro días de trabajo seguidos de tres días de descanso. El artículo 15, por su parte, regula el pago de recargos en días de descanso obligatorio, proponiendo un incremento del 100% sobre el salario.
Los artículos 23 y 25 abordan el régimen de los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). El primero establece la discusión sobre la naturaleza del contrato de los aprendices, mientras que el segundo propone la monetización de la cuota de aprendizaje, estableciendo pagos del 75% de un salario mínimo durante la etapa lectiva y del 100% en la etapa práctica.
El artículo 37 regula el trabajo a tiempo parcial, proponiendo cotizaciones proporcionales para trabajadores que laboran menos de la jornada completa y no reciben el salario mínimo mensual legal. El artículo 38 establece la creación de la “Unidad de Trabajo Especial”, cuya función aún no ha sido ampliamente detallada.
El artículo 54 presenta lineamientos sobre competencias laborales en el marco del crecimiento verde. El artículo 61 aborda políticas de protección laboral ante la automatización, mientras que el 62 plantea mecanismos de protección ante los procesos de descarbonización.
Los artículos 63 y 64 tratan los derechos sindicales. El primero establece garantías al derecho de asociación sindical, y el segundo propone un procedimiento judicial sumario para la protección de estos derechos.
El artículo 66 plantea la representación paritaria o proporcional dentro de las organizaciones laborales. El artículo 68 regula la prescripción de derechos laborales. En cuanto al artículo 74, se propone la inclusión de las madres comunitarias y sustitutas en esquemas formales de vinculación laboral.
El artículo 75 aborda la formalización laboral de personas que manipulan alimentos en el marco del Programa de Alimentación Escolar (PAE). El artículo 76 establece medidas para la formalización de transportadores de carga y pasajeros.
Finalmente, el artículo 77 contiene las disposiciones sobre vigencia y derogatorias, definiendo los marcos normativos que serían reemplazados una vez entre en vigor la reforma.
El avance de la reforma ha coincidido con recientes pronunciamientos del presidente Gustavo Petro y del ministro de Trabajo, quienes han señalado la posibilidad de recurrir a una consulta popular para garantizar el avance de la iniciativa.
