En Colombia, las discusiones para definir el aumento del salario mínimo en 2025 ya están en marcha, con cifras de productividad publicadas por el Dane que generan expectativas entre trabajadores y empresarios.
Actualmente, el salario mínimo se encuentra en $1.300.000 (sin auxilio de transporte), y el debate se centra en cómo equilibrar las demandas sociales con las realidades económicas del país.
El Dane reveló que la Productividad Total de los Factores (PTF) se ubicó en 1,73%, mientras que la productividad laboral por hora trabajada alcanzó el 3,43%. Estos indicadores son clave para establecer la base del incremento. Adicionalmente, la proyección de inflación para el cierre de 2024, estimada en 5,2%, también influirá en las propuestas.
Con estas cifras, algunos análisis sugieren que el aumento podría rondar el 8,6%, lo que llevaría el salario mínimo a $1.411.800 en 2025, un alza de $111.800. Sin embargo, esta cifra genera tensiones entre los sectores implicados.
Postura de los sindicatos
Los trabajadores, liderados por sindicatos como la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), consideran que la productividad laboral por hora trabajada debería ser el principal indicador en la negociación.
Fabio Arias, presidente de la CUT, destacó que esta metodología refleja mejor la eficiencia de los trabajadores y justificó un incremento de dos dígitos.
“Esta metodología establece diferencias significativas que favorecen nuestra posición. Los trabajadores necesitamos un aumento que realmente impacte nuestro poder adquisitivo”, afirmó Arias.
Por otro lado, los empresarios abogan por un incremento más conservador, de un solo dígito, en torno al 6,2%. Argumentan que un alza más elevada podría generar presiones inflacionarias y aumentar los costos laborales en sectores vulnerables de la economía.
El calendario de negociaciones
El proceso de concertación sigue un cronograma apretado:
- 6 de diciembre: análisis de la inflación anual.
- 9 de diciembre: revisión de las cifras de desempleo.
- 11 de diciembre: presentación oficial de las propuestas de aumento.
- 12 y 13 de diciembre: inicio de las discusiones formales.
Si no se alcanza un consenso para el 15 de diciembre, el diálogo se extenderá hasta el 30 de diciembre, cuando, de no haber acuerdo, el presidente Gustavo Petro definirá el aumento por decreto.
Lograr un equilibrio entre las demandas de los sindicatos y las propuestas empresariales es un desafío crucial. Un aumento significativo podría fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores, pero también implicaría mayores costos para los empleadores.
