La definición del salario mínimo para el año 2025 sigue en incertidumbre. Según lo estipulado en la Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, integrada por empleadores, trabajadores y representantes del Gobierno nacional, tiene como plazo máximo hasta este lunes 16 de diciembre de 2024 para alcanzar un acuerdo.
Sin embargo, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, expresó su preocupación por la falta de consensos en la negociación tripartita.
En una entrevista reciente, advirtió que de no lograrse un acuerdo, el Gobierno Nacional tendría que fijar el salario mínimo mediante decreto, un escenario que describió como indeseable, aunque contemplado por la ley.
Falta de propuestas y desencuentros
Arias señaló que, hasta el momento, no se han realizado reuniones tripartitas, lo que ha generado retrasos en el proceso. Según el líder sindical, únicamente han existido encuentros bilaterales, lo que no ha permitido avances significativos.
“Mientras el empresariado no ponga una cifra sobre la mesa, no hay cómo negociar. Esto ya nos pasó el año pasado. Es la misma historia: ellos no ponen cifras, nosotros nos mantenemos en las nuestras, y eso deja a la negociación estancada”, afirmó Arias.
El líder sindical criticó duramente a Rodolfo Correa, presidente de Acopi, quien propuso un incremento del 5,2%. Según Arias, esta propuesta no cumple con los parámetros legales establecidos para definir el salario mínimo, los cuales incluyen factores como la inflación, la productividad y el crecimiento económico.
“Esa es una actitud camorrera del señor de Acopi. La ley es clara en los factores que deben considerarse para fijar el salario mínimo. Presentar propuestas que están fuera de la ley es un irrespeto hacia quienes estamos negociando”, puntualizó.
Inflación, productividad y empleo
Arias insistió en que incorporar la productividad laboral como criterio fundamental es clave para definir el aumento del salario mínimo. También rechazó el argumento de que un incremento significativo afecte la generación de empleo, calificándolo como una teoría revaluada.
Aunque el plazo para la concertación vence el 16 de diciembre, esto no significa que las negociaciones no puedan seguir. Si no se alcanza un consenso, el Gobierno Nacional tiene hasta el 30 de diciembre para definir el monto mediante decreto, según lo establece la ley.
Fabio Arias reiteró que la CUT mantiene su disposición para negociar y llegar a un acuerdo que beneficie a todos los colombianos, evitando que el salario mínimo sea determinado unilateralmente.
