miércoles, abril 24, 2024
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Reforma laboral: evalúan impacto de 14 artículos aprobados

Los 14 artículos del proyecto de reforma laboral, aprobados por la Comisión Séptima de la Cámara, han generado inquietud entre varios expertos.

En una evaluación exhaustiva, se han analizado los posibles impactos que tendrán estos cambios en el tejido empresarial del país.

Modificaciones claveque busca la reforma laboral

1. Contratación:

   – La regla general sería la contratación a término indefinido.

   – Los contratos a término fijo podrían extenderse hasta tres años para necesidades puntuales del empleador.

   – Para los contratos por obra o labor, se especificará la labor contratada.

   – En caso de incumplimiento de estas reglas, la ley considerará que el contrato fue pactado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.

2. Despidos:

   – Se establecerá un debido proceso para aplicar sanciones y despidos por justa causa a través de 7 etapas.

   – Estas etapas incluyen la comunicación de la apertura del proceso, formulación de cargos, traslado, decisión, imposición de la sanción, revisión de la decisión e impugnación.

   – La indemnización por despido injustificado aumentará a 45 días.

   – Los despidos discriminatorios serán nulos si se demuestra dicha conducta.

Impactos en los empresarios

– Mayor carga interna para efectuar despidos.

– Aumento del riesgo litigioso del empleador por no seguir un procedimiento adecuado de despidos.

– Incremento en los costos de despidos injustificados.

– 200% de aumento en recargos nocturnos para empleados con esta jornada.

– Mayor probabilidad de crear sindicatos.

– Costos fijos y extrasalariales en la contratación de aprendices.

En resumen, la reforma laboral busca fortalecer las garantías de los trabajadores, modificar las jornadas y reglas para la tercerización y automatización, y promover el sindicalismo en las empresas.

Sin embargo, su implementación plantea desafíos significativos para el sector empresarial.

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