Este lunes se llevará a cabo la presentación oficial del nuevo documento de reforma laboral, el cual consta de cerca de 100 páginas. Con este paso, se da apertura formal a las discusiones sobre los ajustes que propone el Gobierno en materia laboral. Entre los puntos centrales se destacan el aumento progresivo de los recargos por trabajo dominical y festivo, la modificación de la jornada nocturna y los cambios en el régimen de contratación de los aprendices.
Uno de los temas que más atención concentra es la redefinición de la jornada laboral nocturna. Según el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, actualmente se considera trabajo nocturno el realizado entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. La reforma plantea modificar este horario, reduciendo la jornada diurna hasta las 7:00 p. m. y extendiendo la nocturna desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. Esta modificación aplicaría sin gradualidad y entraría en vigor seis meses después de la sanción de la ley. No obstante, se contempla una excepción para las micro y pequeñas empresas.
En cuanto al trabajo dominical, se proyecta un incremento escalonado en el valor del recargo, que actualmente es del 75 %, hasta alcanzar el 100 %. Esta medida busca reforzar los derechos laborales sin afectar de forma inmediata a todos los sectores.
La reforma también incluye cambios en el modelo de contratación de aprendices. Actualmente, estos se rigen por un contrato especial. Durante la fase lectiva reciben el 50 % de un salario mínimo, y durante la práctica el 75 %, con posibilidad de llegar al 100 % si el desempleo baja del 10 %. Además, asumen su afiliación al sistema de salud como trabajadores independientes. El nuevo modelo mantendría la figura del contrato especial, pero con ajustes. Los aprendices recibirían el 75 % del salario mínimo en la etapa lectiva y el 100 % en la práctica, contarían con subsidio de transporte y estarían afiliados al sistema de salud.
Con el aumento del salario mínimo fijado para 2025 en $1.423.500 y el auxilio de transporte en $200.000, el costo real de un trabajador para el empleador se encuentra al rededor de $2.400.000. Esta cifra incluye no solo el salario base, sino también las cargas prestacionales y parafiscales. Entre ellas se encuentran cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones, aportes a seguridad social, además de los aportes a riesgos laborales según la clase de riesgo y los parafiscales.
El impacto de esta reforma debe analizarse en el contexto de la estructura empresarial del país. Según datos del BBVA, el 99,5 % de las empresas formales en Colombia son micro, pequeñas o medianas, Mipymes, las cuales generan el 79 % del empleo total y el 53 % del empleo formal. No obstante, el 58 % de estas tienen menos de cinco años de operación, lo que evidencia su vulnerabilidad ante incrementos en los costos laborales.
Así las cosas, la reforma laboral plantea cambios significativos en materia de contratación, jornada y recargos que podrían representar un aumento en los costos laborales para los empleadores. Sin embargo, el proyecto contempla excepciones puntuales para las micro y pequeñas empresas, lo que podría mitigar en parte estos efectos en los sectores más sensibles.
A la espera del desarrollo del debate legislativo, será clave analizar con precisión cómo se implementarán las disposiciones diferenciadas y qué impacto tendrán en la sostenibilidad y formalización del empleo.
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