Durante la más reciente sesión en la plenaria del Senado, se aprobó una de las disposiciones más debatidas dentro de la reforma laboral, se trata del artículo 23, relacionado con el contrato laboral para aprendices del SENA.
La propuesta, presentada por el senador Ariel Ávila, redefine esta figura como un contrato laboral especial a término fijo, regido por las normas del Código Sustantivo del Trabajo.
Según el texto aprobado, el contrato de aprendizaje tendrá una duración máxima de tres años y contempla una formación teórico-práctica. En compensación, el aprendiz recibirá un apoyo económico mensual.
Durante la etapa lectiva, estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales, y en la fase práctica será afiliado a los sistemas de pensión, salud y riesgos laborales, además de acceder a prestaciones y derechos laborales estipulados en la ley.
Asimismo, fue eliminado el parágrafo 3 del artículo, tras observaciones de varios senadores sobre la autonomía del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Desde el Gobierno, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, indicó que el objetivo es proteger las oportunidades de primer empleo para más de 400.000 jóvenes que actualmente se vinculan a través de este modelo.
El artículo aprobado fija el apoyo de sostenimiento en un 75% del salario mínimo mensual durante la fase lectiva y en un 100% durante la práctica.
Con este avance, el balance legislativo de la reforma indica que de los 77 artículos contenidos en la ponencia mayoritaria, 62 han sido aprobados y 3 eliminados. Restan por debatir 12 artículos, con fecha límite para votación y conciliación hasta el 20 de junio.
Entre los artículos ya aprobados figuran disposiciones como el contrato a término indefinido como regla general, medidas contra la discriminación, inclusión laboral de repartidores de plataformas digitales, trabajadores del Programa de Alimentación Escolar (PAE), deportistas y artistas, así como incentivos al empleo para mujeres y jóvenes y jornadas flexibles para cuidadores.
En contraste, fueron eliminadas propuestas como la prima por crecimiento económico, el artículo sobre garantías sindicales y el procedimiento sumario para protección de derechos sindicales, estos dos últimos por vicios de constitucionalidad o duplicidad normativa.
Entre los temas aún pendientes de discusión se encuentran la jornada nocturna, el tope de la jornada laboral legal, los recargos por trabajo en días de descanso y la vinculación laboral de las madres comunitarias al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
Durante el debate, se ha planteado la posibilidad de acuerdos entre bancadas que permitirían agilizar la votación mediante bloques o constancias, en función del tiempo disponible para completar el trámite legislativo.
