La reciente aprobación en segundo debate de la Reforma Laboral 2.0 en la Cámara de Representantes ha generado diversas reacciones, especialmente entre los sectores empresariales y gremiales como la Asociación Nacional de Industriales (ANDI).
Esta reforma ha sido objeto de intensos debates y ajustes a lo largo del proceso legislativo, que no solo han reflejado las negociaciones internas en el Congreso, sino también las preocupaciones de sectores clave sobre su impacto en el ámbito laboral y económico del país.
Artículos Claves de la Reforma y Ajustes Realizados
Uno de los puntos más controvertidos para el sector empresarial fue el Artículo 5, que establecía inicialmente que los contratos a término indefinido solo podían ser terminados con una causa legal específica, establecida en el Código Sustantivo del Trabajo. Tras modificaciones, se eliminó esta referencia, y se estableció que la duración del contrato será hasta que subsistan las causas que le dieron origen, manteniéndose similar a lo que ya está vigente en la legislación actual. Asimismo, se eliminó el preaviso obligatorio de 30 días para los trabajadores en caso de renuncia.
Otro artículo de gran impacto, especialmente en el contexto de la contratación a término fijo, es el Artículo 6, que ahora permite que estos contratos puedan extenderse hasta por 4 años, en lugar de los 3 años que regían anteriormente. Esta extensión busca mayor flexibilidad para las empresas al momento de atender necesidades laborales temporales, aunque mantiene restricciones para contratos que superen los 4 años.
Puntos Críticos para el Sector Empresarial
El Artículo 8, que aumentaba las indemnizaciones por despido injustificado, fue eliminado durante el segundo debate, lo que alivió a los gremios empresariales que veían en esta medida una potencial carga financiera significativa para las compañías. De igual manera, el Artículo 45, que originalmente ampliaba la responsabilidad solidaria entre contratistas y subcontratistas, fue modificado, limitando su alcance solo a casos donde las labores subcontratadas fueran parte integral de las actividades normales de la empresa.
En cuanto al trabajo nocturno y la jornada laboral, el Artículo 13 establece que la jornada diurna se extenderá hasta las 7:00 p.m., y la nocturna comenzará a partir de esa hora, cambio que entrará en vigencia el 1 de enero de 2026. Esto generará un impacto en los costos operativos de las empresas, especialmente aquellas con turnos extendidos.
Posiciones de la ANDI y Otros Gremios
La ANDI ha sido una de las voces más críticas respecto a la reforma, señalando que algunos artículos, aunque modificados, continúan generando preocupación sobre el impacto económico en las empresas. En particular, los gremios subrayan que la flexibilización de contratos a término fijo y la eliminación de algunas obligaciones, como las indemnizaciones más altas, fueron pasos en la dirección correcta, pero consideran que persisten riesgos para la sostenibilidad empresarial.
Por otro lado, expertos laborales, como Escandón Abogados, han resaltado que la reforma trae avances en términos de protección laboral, pero que las concesiones realizadas podrían debilitar el alcance de algunos beneficios previstos inicialmente para los trabajadores.
El Camino hacia el Senado: Próximos Retos
Con esta aprobación en la Cámara de Representantes, la reforma ahora se dirige al Senado, específicamente a la Comisión VII, donde se anticipa un ambiente aún más complejo para su aprobación. Los partidos de oposición y los llamados “partidos bisagra” jugarán un papel crucial en la discusión, lo que obligará al gobierno a mantener las negociaciones abiertas para evitar nuevos bloqueos o dilaciones en el proceso.
La posibilidad de nuevas modificaciones en el Senado podría influir en el alcance final de la reforma, y sectores empresariales, sindicales y políticos seguirán presionando para que se incluyan o eliminen artículos específicos que consideren estratégicos para sus intereses.
La Reforma Laboral 2.0 sigue siendo un proyecto de profundas implicaciones para la estructura laboral en Colombia. Mientras el gobierno del presidente Gustavo Petro sigue avanzando en su implementación, las fuerzas políticas y gremiales continúan mostrando sus discrepancias y negociando los puntos más sensibles. El resultado final de esta reforma dependerá de la capacidad del gobierno para encontrar un equilibrio entre las demandas de los trabajadores y las preocupaciones del sector empresarial en los próximos debates en el Senado.