El Distrito de Medellín lideró el primer encuentro empresarial para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, con el objetivo de generar igualdad de oportunidades para esta población, que suma cerca de 80.000 personas según el registro de localización y caracterización. El evento contó con la participación de representantes de 50 empresas y el respaldo de la ANDI y Comfama, en el marco de la conmemoración del Mes de las Personas con Discapacidad “Medellín Cree en tus Capacidades”.
Durante el encuentro, el director del Equipo de Discapacidad del Distrito, Camilo Velásquez, destacó los retos existentes: “Hoy tenemos un montón de barreras actitudinales, físicas, comunicacionales y de contexto que no permiten que las empresas se abran a la inclusión laboral. Nuestra tarea es lograr que los empresarios estén dispuestos a emplear a estas personas y derribar esas barreras”.
Los beneficios de las prácticas inclusivas también fueron protagonistas del diálogo. Según se expuso, las empresas que implementan estas políticas logran reducir la rotación del personal, aumentar la productividad e innovación, y acceder a incentivos fiscales. David Estrada, director de planta de Ilunion, compartió su experiencia: “Cuando nos abrimos al mundo de la discapacidad, encontramos un sinnúmero de oportunidades y talentos que no solo benefician a las personas contratadas, sino también a sus familias y a la sociedad”.
Actualmente, solo el 27,6% de las personas con discapacidad en Medellín realizan actividades remuneradas. Por esta razón, el Distrito, junto al sector privado, trabaja en una ruta de oportunidades laborales para incluir a quienes viven en la informalidad o buscan empleo formal.
“Vamos a seguir generando políticas públicas para que las empresas contraten personas con discapacidad. Esto no solo trae beneficios económicos, como los tributarios, sino también sociales, ya que la diversidad laboral impulsa el talento, las capacidades y la productividad”, afirmó Juan David Molina, subsecretario de Creación y Fortalecimiento Empresarial.
El evento es un primer paso hacia la consolidación de un modelo inclusivo en el ámbito laboral, donde se busca no solo mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino también demostrar que la inclusión laboral es clave para construir una Medellín más equitativa y competitiva.