Luego de que se conociera que el incremento del Salario Mínimo va a ser del 23%, decretado por el Gobierno Nacional, han surgido muchas dudas entre la población en relación con la forma en como se define dicho pago.
Para explicar esto, vamos a iniciar diciendo que de acuerdos datos oficiales, alrededor de 3 millones de personas devengan este pago, mientras que alrededor de 13.000 millones de personas están bajo la informalidad, lo cual representó un 55,4 % a nivel nacional en noviembre, de acuerdo al DANE.
Con esto en cuenta, ahora sí nos adentrándonos en algunas de las preguntas más usuales que se tienen sobre el tema. De acuerdo al Ministerio del Trabajo, el salario mínimo es la retribución que recibe un trabajador por la prestación personal de un servicio y en Colombia se fija por periodos de un año.
Su definición es clave para millones de trabajadores, por lo que cada año se adelanta un proceso de negociación entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores.
¿Cuándo y cómo se negocia?
El ministerio de Trabajo menciona que usualmente la negociación del salario mínimo inicia a comienzos del mes de diciembre, y que el primer plazo para que las partas que son la representación del gobierno, de los empresarios y de los trabajadores lleguen a un acuerdo vence el 15 de diciembre.
En caso de que no se llegue al consenso, el Gobierno Nacional tiene la obligación de expedir el decreto que fija el salario mínimo, a más tardar, el 30 de diciembre de cada año
¿Dónde se realiza la negociación?
La fijación del salario mínimo se lleva a cabo en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, creada por la Ley 278 de 1996, el cual es un espacio de diálogo social tripartito en el que participan representantes del Gobierno, de los empleadores y de los trabajadores.
¿Quiénes integran la Comisión?
Como se mencionó previamente, hay tres representantes, que están conformados por:
El Gobierno Nacional, representado por los ministros de Trabajo, Hacienda, Comercio, Agricultura y el director del Departamento Nacional de Planeación. Además, participan como invitados, con voz pero sin voto, entidades como el Banco de la República y el DANE.
Los empleadores, con cinco representantes designados por los principales gremios empresariales del país. Los trabajadores, con representantes de las centrales sindicales, un delegado de los pensionados y uno de los desempleados.
Parámetros para fijar el salario mínimo
Finalmente, para la negociación se tienen en cuenta dos grandes tipos de parámetros, el primero son los económicos, como la inflación, también llamada IPC, el crecimiento del Producto Interno Bruto, en siglas PIB, la productividad laboral y la contribución de los salarios al ingreso nacional.
Y por otro, los jurisprudenciales, establecidos por la Corte Constitucional, que incluyen la protección especial al trabajo, y el derecho a un salario mínimo vital y móvil, algo que el presidente Petro ha mencionado mucho en su discurso.
