La Comisión Cuarta del Senado aprobó en primer debate el proyecto de reforma laboral, con 13 votos a favor y 2 en contra. La discusión, que se prolongó por casi 10 horas, incluyó modificaciones en aspectos como recargos dominicales, jornada nocturna, tipos de contrato, licencias, prima adicional, jornada laboral, beneficios para aprendices y estímulos por el uso de bicicleta como medio de transporte.
Recargos dominicales y festivos: La reforma establece un incremento progresivo en los recargos por trabajo en días dominicales y festivos. A partir del 1 de julio de 2025 el recargo será del 80%, subirá al 90% en 2026 y alcanzará el 100% en 2027. No obstante, los empleadores que lo decidan podrán aplicar de inmediato el recargo completo.
Jornada nocturna: El horario de la jornada nocturna se modificará. La nueva disposición señala que la jornada diurna será de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y la nocturna desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Esta medida aplicará también a micro y pequeñas empresas, y entraría en vigencia seis meses después de sancionada la ley.
Jornada laboral de cuatro días: Se aprobó la posibilidad de establecer jornadas laborales de cuatro días por semana, siempre y cuando se mantenga el límite de 42 horas semanales. La medida contempla tres días de descanso por cada cuatro de trabajo, sin que se considere trabajo suplementario el aumento de horas diarias pactado entre empleador y trabajador.
Contratos laborales: El contrato a término fijo solo podrá celebrarse por un periodo máximo de cinco años. Pasado ese tiempo, tendrá que convertirse en contrato indefinido. También se establece que el contrato indefinido será la regla general, en reemplazo de la contratación por prestación de servicios.
Aquellos trabajadores que acumulen más de cinco años con contratos a término fijo al momento de entrada en vigencia de la ley pasarán automáticamente a contrato indefinido. Los que lleven menos de cinco años contabilizarán ese tiempo dentro del nuevo límite.
Licencia para citas médicas: La reforma contempla una licencia remunerada para asistir a citas médicas urgentes o programadas, siempre que se notifique al empleador con certificado previo.
Prima adicional por crecimiento económico: La reforma establece una prima adicional para los trabajadores cuando la empresa crezca más de 4% en el año fiscal anterior. Esta prima, sujeta a una reglamentación posterior del Gobierno Nacional, se calculará con base en el tipo de empresa:
- Microempresas y personas naturales: 20% de un salario mínimo.
- Pequeñas y medianas empresas: 30%.
- Grandes empresas: 40%.
La prima podrá ser diferida por acuerdo entre empleador y trabajador, y se acompañará de beneficios tributarios.
Contratos de aprendizaje: Los contratos de aprendizaje también tendrán modificaciones. En la etapa lectiva, el apoyo pasará del 50% al 75% del salario mínimo. En etapa práctica, subirá del 75% al 100%. Para estudiantes universitarios, el apoyo no podrá ser inferior a un salario mínimo, sin importar la modalidad de formación.
Los aprendices estarán afiliados al sistema de seguridad social como trabajadores dependientes, y se regulará la cuota de monetización en 1,5 salarios mínimos para las empresas que prefieran pagar al Sena en lugar de contratar aprendices directamente. Además, el Gobierno asignará una partida adicional para cubrir estos contratos en los departamentos de Amazonas, Guainía, Vichada, Vaupés, Chocó y Guaviare.
Día de descanso por uso de bicicleta: El proyecto también contempla que los empleados puedan acordar con sus empleadores un día de descanso remunerado por cada seis meses en los que certifiquen que han utilizado la bicicleta como medio de transporte para ir y regresar del trabajo.
El texto aprobado será ahora remitido para su discusión en la plenaria del Senado.
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