La Alcaldía de Medellín certificó a 14 organizaciones con el Sello Diverso, un reconocimiento que resalta su compromiso por promover espacios seguros, inclusivos y libres de violencia para la población LGBTIQ+. La iniciativa, liderada por la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género, se enmarca en la Política Pública LGBTI creada por el Acuerdo Municipal 08 de 2011.
El gerente de Diversidades Sexuales e Identidades de Género, Edgar Yepes Londoño, explicó: «Esto hace parte de una estrategia con la que queremos esa cultura organizacional libre de violencias y discriminación hacia las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas. Además, nos permite generar la articulación del sector público y privado para trabajar en los ámbitos laborales y económicos, y generar esas oportunidades desde la dignidad, fortaleciendo sus proyectos de vida».
Entre las organizaciones reconocidas están empresas de diversos sectores, como la Caja de Compensación Comfenalco, Anglo Gold Ashanti, Emtelco, el Hospital Alma Máter de Antioquia, el Instituto Tecnológico Metropolitano (ITM), y universidades como la Cooperativa de Colombia y el Colegio Mayor de Antioquia.
Jorge Puerta, analista de servicios de Anglo Gold Ashanti, afirmó: «Obtener este Sello Diverso es un honor, porque nos fortalece como compañía nuestro valor corporativo. Además, nos ayuda a reconocer, aceptarnos y respetarnos desde la diversidad, la inclusión y saber que podemos articularnos con otras entidades para tener un impacto positivo en la comunidad».
En la misma línea, el director del Hospital Alma Máter, Julián Humberto Ramírez Urrea, señaló: «Fue una experiencia de profundo aprendizaje. Muchos de nuestros colaboradores pudieron ampliar su mirada, sus horizontes, su formación acerca de cómo atender a toda nuestra población con un enfoque adecuado, como un compromiso con la dignidad de todas las personas con su proyecto de vida y desarrollo integral. Para nosotros es una gran oportunidad de seguir haciendo las cosas cada vez mejor».
La estrategia incluyó procesos formativos sobre diversidades sexuales y de género, historia del movimiento social LGBTIQ+ en entornos laborales, estereotipos, violencias por prejuicios y el uso de lenguaje inclusivo. Estas acciones buscan transformar la cultura organizacional y articular esfuerzos entre los sectores público y privado para garantizar la dignidad y el respeto en los entornos laborales.