En un movimiento significativo, varios sindicatos han presentado una denuncia penal contra el Ministerio de Trabajo (Mintrabajo) en un intento por proteger su derecho a la huelga.
Esta acción se produce en medio de un creciente conflicto laboral y en respuesta a lo que los líderes sindicales consideran una intervención indebida del gobierno en sus actividades legítimas.
En una carta enviada a la fiscal general, Luz Adriana Camargo, los 14 sindicatos del Ministerio de Trabajo que actualmente se encuentran en paro, instauraron una denuncia penal en contra de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, por presuntos “actos atentatorios” en contra de los derechos de asociación y libertad de estos colectivos de trabajadores que completan más de un mes en huelga permanente.
La denuncia penal surge en un contexto de tensiones crecientes entre los trabajadores y el gobierno. Los sindicatos han acusado al Mintrabajo de intentar deslegitimar su huelga y de utilizar medidas coercitivas para obligar a los empleados a regresar a sus puestos de trabajo. Los líderes sindicales argumentan que estas acciones violan sus derechos laborales y constitucionales.
Estos colectivos pidieron que se investigue la comisión de los delitos que presuntamente puedan presentarse por los servidores liderados por la ministra Ramírez Ríos, a quienes acusan de atentar contra su protesta, pese a las alertas que han emitido.
También pidieron ser tenidos en cuenta como víctimas dentro de una eventual investigación “y por tanto informar el resultado de las indagaciones preliminares y demás actuaciones judiciales y extrajudiciales”, al tiempo que en caso de haber lugar a sanciones contra los funcionarios denunciados, solicitaron que se apliquen sin dilaciones.
“Considerando los diferentes incumplimientos al acuerdo colectivo 2023-2025 por parte del Ministerio del Trabajo, los funcionarios de esta cartera de manera democrática, mediante votación mayoritaria el día 21 de mayo de 2024, como consta en comunicado 002 de 2024 emitido por el comité de huelga, decidieron irse a huelga, para lo cual dentro del término establecido en el artículo 449 del código sustantivo del trabajo se anunciaría la hora cero”, dijeron ante el ente acusador.
Estos funcionarios recordaron que la huelga trae dentro de su naturaleza el cese de actividades y por tanto no puede permitirse que la cartera laboral promueva que aquellos colaboradores que deseen trabajar, lo hagan, pasando por encima de la protección de los derechos sindicales que reza en la legislación nacional.
Acuerdos incumplidos
Mientras el Gobierno y los sindicatos tratan de llegar a un punto medio, hay que decir que la huelga completa más de un mes en los que si bien se ha mantenido un diálogo constante entre las partes, no ha sido posible generar consensos concretos, y esto ha dificultado que vuelva la normalidad en la atención de la ciudadanía.
Detrás de esta protesta habría, como principal motivo, un aumento salarial que se prometió y no se cumplió a estos trabajadores, así como las condiciones inhumanas en las que muchos de ellos tendrían que trabajar, principalmente en las sedes regionales.
Si bien en su momento se dijo que no habría repercusiones en el pago de salarios una vez se levantara el paro, recientemente estas organizaciones denunciaron incumplimientos al respecto.
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