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    ¿Quiénes no recibirán pago de la Prima de Servicios en Colombia?

    En Colombia, la prima de servicios es una prestación social que representa un mes de salario por cada año laborado, cancelados en dos cuotas semestrales.

    Sin embargo, no todos los trabajadores en el país tienen derecho a este beneficio. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), durante el año 2023, de los 22.788.394 empleados, solo 6.812.483 recibieron la prima de servicios.

    Este dato revela una realidad preocupante: el 70% de los trabajadores colombianos no cuenta con un contrato que les garantice prestaciones sociales legales como la prima de servicios.

    La mayoría de estos trabajadores son contratistas o independientes, quienes deben gestionar sus finanzas sin contar con este apoyo económico en junio y diciembre, meses de gastos elevados.

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    El Ministerio de Trabajo define la prima de servicios como una retribución por los beneficios económicos y sociales que el empleador obtiene del empleado. La liquidación de esta prestación se calcula por el semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

    La situación es aún más desafiante cuando se considera que la tendencia no muestra signos de cambio para el año 2024.

    Se estima que la proporción de trabajadores sin derecho a la prima de servicios se mantendrá, lo que subraya la necesidad de políticas que amplíen la cobertura de las prestaciones sociales.

    Este escenario plantea interrogantes sobre la equidad en el mercado laboral colombiano y el bienestar de los trabajadores.

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    Mientras algunos disfrutan de la seguridad que brinda un contrato a término fijo, indefinido o por obra laboral, otros deben enfrentar la incertidumbre económica sin el respaldo de la prima de servicios.

    La prima de servicios es más que un simple pago adicional; es un reflejo de la valoración del trabajo y un mecanismo de protección social.

    Por lo tanto, es imperativo que se busquen soluciones para garantizar que todos los trabajadores en Colombia puedan beneficiarse de esta y otras prestaciones sociales, asegurando así un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.

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