Celsia recibió tres reconocimientos importantes a nivel nacional e internacional. Sacó 86 de 100 puntos posibles en Dow Jones y recibió dos medallas de oro en equidad de género, una en Colombia y otra en Panamá.
“La rompimos, nos fuimos de tripleta en este cierre de año. Estos logros nos inyectan más energía para trabajar en Celsia todos los días por ser una empresa con altos estándares en sostenibilidad y equidad de género. Estos resultados son el reflejo de un proceso en el que nos hemos comprometido los cerca 2.600 celsianos que integramos esta compañía, así como nuestros proveedores. Esto es reflejo de una cultura que venimos sembrando y continuaremos abonando y regando”, así lo afirmó Ricardo Sierra, líder de Celsia, empresa de energía del Grupo Argos.
La compañía fue calificada por Dow Jones, como una de las más sostenible en Colombia y el mundo. Recibió 86 de 100 puntos, lo que significa un reconocimiento a su liderazgo en la gestión de buenas prácticas sociales, ambientales y económicas.
“Estas evaluaciones son muy estrictas, porque afortunadamente cada vez más empresas en el mundo aumentan sus criterios de sostenibilidad. Para que dimensionemos el auge de esta ‘carrera’ el año pasado fuimos evaluadas 3.400 empresas y en 2022 fuimos 7.500. En Celsia llevamos 9 años en esta valoración, en la cual participamos de manera voluntaria” agregó Catalina Correa, líder de Sostenibilidad de Celsia.
Por su lado, las medallas de oro en equidad de género son el reconcomiendo a un trabajo de años en procesos de inclusión.
“Llevamos tres años consecutivos recibiendo estas dos certificaciones, por los respectivos ministerios de Trabajo de cada país y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). En Celsia tenemos una cultura disruptiva, hemos avanzado mucho en buenas prácticas y equidad de género, este es un compromiso constante y genuino, no es una moda, valoramos y promovemos de la diversidad, la inclusión y el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo; propiciamos así un trato equitativo y justo para todo el equipo, porque la diversidad nos permite aprender a partir de las diferencias” manifestó Claudia Salazar, líder de Talento Humano y Soluciones al Colaborador de Celsia, al indicar que este es un gran logro para una compañía que pertenece a un sector que ha sido tradicionalmente masculino.
La calificación que le dio el Icontec, empresa auditora en Colombia, fue de 98,17 %, una de las más altas en este frente. Y en Panamá lograron un 98,22 % sobre 100.
